），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系 。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何规避风险，减少员工的 ...
//www.110.com/ask/question-14728601.html-了解详情
集团化企业，再对老板小舅子由采购升上总经理助理的一些飞扬跋扈行为看不惯，在辞职工作交接时当众羞辱了他一下，结果工资被扣600多元，奇葩理由是任职期间兼职 我是否还有正当权益，该如何维护，在信用卡欠款还款协商中是否可以达成同意偿还信用卡2007年9月之前的欠款及相关利息的数额或者接近这个数额的也行。此事 ...
//www.110.com/ask/question-4900326.html-了解详情
我在2014年10月14日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资 请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定合同的 ...
//www.110.com/ask/question-3204972.html-了解详情
我是应届毕业生 今年七月刚参加工作，9月1号正式转正，和一家国企签了3年合同，十月11日公司无故跟我解约，之前也没有提前通知，我们公司每月5号 违约金，现在公司无故解雇我，我是否可以要求公司赔我违约金，还有公司八月发高温费，我处于实习期，一分没有给我，9月发过节费，那时我已经转正，却比其他员工少500 ...
//www.110.com/ask/question-1231549.html-了解详情
您好！我是2015年7月2日入职公司的，劳动合同上写试用期3个月， 试用期工资：1800，转正：2400。10月签了转正申请书，到了11月11日发 协商让我干到11月13日就走，我应该怎么做？ 2、公司是否侵犯了我的权益？3 我是否可以申请劳动仲裁，但是我该如何提出所有的相关金额？以及相关具体事项？ ...
//www.110.com/ask/question-5306975.html-了解详情
我在东莞厚街一家名为乐华的家具厂工作，从2014年9月底入职时公司上级说3个月转正，转正后加500元工资，但是3个月后并未有转正。2015年 并且主动提出与公司签署一份保密协议，保证3年内不涉足该公司类型的家具制造工厂，请问，是否能通过法律途径来维护自身权益，钱虽不多，多一分钱，我不要，但是，实在难以 ...
//www.110.com/ask/question-3442547.html-了解详情
广州转正后广州转正后可以以试用期没社保的理由随时走人吗 在原公司工作接近一年公司试用期四个月没社保因为个人身体问题临时提出离职，原公司不肯结算当月工作也 广州的法律依据，看看劳动仲裁有没必要？公司每次下班都要推迟10多分钟才给走，我是否有依据可以随时离职并要回工资和社保？能否以试用期没社保的理由随时 ...
//www.110.com/ask/question-3322772.html-了解详情
4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已怀孕，因为工作 人事部经理口头提出离职意向，于2014年9月30进行了工作交接及办公用品交接，10月工资发放期间询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复 ...
//www.110.com/ask/question-3086999.html-了解详情
4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已怀孕，因为工作 人事部经理口头提出离职意向，于2014年9月30进行了工作交接及办公用品交接，10月工资发放期间询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复 ...
//www.110.com/ask/question-3086988.html-了解详情
没痊愈,在休病假期间公司说办好辞退手续让我回去签字. 2.应公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司 咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果 ...
//www.110.com/ask/question-1305398.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务