也都默许了这个股份送给我了。 在2015年我们为了进一步加强合作，签订了第二份协议。 第二份协议约定： 1：我尽力促进完成融资与销售额，而不在像之前保证。 2：我 15%。而这名技术合伙人因此事爆发，说我剥夺他的提成，将本属于他的20%的提成我剥削走了，变成我的了。我真是很无奈，我也是便于公司管理，他 ...
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8万，三股东6万。 全年的分红除去三个股东的提成之后再做分红。 现在不合理的就是大股东和二股东为什么要拿固定工资和提成？他们入股公司已经可以拿 退股按照公司当时资产总值数额退股，例如我持有公司20%的股份，按照现在公司资产总值应该退出20W。 并且协议上并未注明本金如何退，只是说按照公司资产总值来退。 ...
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股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份 他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产 也就是另外个人本来 在公司上班，那就可以拿工资 合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出 ...
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股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份 他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产 也就是另外个人本来 在公司上班，那就可以拿工资 合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出 ...
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提成中分摊扣除。 08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标 不做，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 ...
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提成中分摊扣除。 08年上海销售点实际的总销售额为1575448.50元，按书面协议的2％除去已支付上海平台费用为14250元，余下17258元由公司按比例给予达标 不做，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 ...
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克扣本人的提成。提成是属于工资的一部分，他没有任何权力克扣，并且他还逼迫本人签下了违背国家法律的附带不公平条件，严重损害本人利益的欠条和信息保密协议。真的是 和信息保密协议，就能万世无忧了，也由于当时我不了解法律和迫于黄玉祥的压力，所以我迟迟没有向劳动保障部门反映。这次我鼓起勇气，誓死保卫自己的合法 ...
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为本公司业务部员工，按照公司制度以及《劳动合同法》，双方签定协议事项如下： 1. 员工须遵行公司的规章制度按时作息，工作日为每周一至周六，星期天为2个星期 不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务 ...
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之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非正人君子的 的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本 ...
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想咨询一下，最近公司修改工资和提成标准。新方案让员工签字。有一些条款不合理。 1、让员工签订绩效协议，不给员工仔细考虑的时间，从2017年1月1日 这份资料不给员工留底，复印件都没有。 3、完不成每季度指定的任务标准，则下一季度降底薪，同时提成标准降20%，另外还有，如果低于底价租赁或销售就要在降完 ...
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