之前没有回寄。 2014年1月15日 星期三 去了原公司从人事那里签收了那张员工离职协议，1张解聘通知书，1本劳动手册，1张退工单//不知何原因，退 去原项目解决赔偿金问题，让我次日早上去拉下卡。 2014年2月25日 星期二 去拉了卡，没有赔偿金 去电原公司人事，接电话Y小姐告知财务没有接到该公司原 ...
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，我具体洽谈如下： 1，咨询财务部，问工资补贴3月份怎么没到账，出了什么问题，财务通知我去问新来的副总。 2，我去询问副总，副总告诉我说这不是工资 公司都不跟我谈这方面的问题，辞职还在待批中，请问该怎么办,能否帮我指导操作流程。 3，公司的这种行为是否为迫害员工的行为和逼迫员工自动离职，以逃避恶意炒人 ...
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说她代表公司辞退我，并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺 缴社保，导致住院手术费无法报销。公司以社保涨价为由，金额不够扣社保，需要补余额。 问题是他们在停社保前可以先告诉我再停啊！为什么单方面没有联系上我的情况下 ...
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左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月 合计1700元。 发放时只发400多元，其余扣除培训费用677元，剩余500多元工资已财务算错账为由，推脱7月发放。 现咨询内容如下： 由于出现纠纷，至今本人 ...
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试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资）， 前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， ...
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签的具体记不很清了，(因为合同的很多内容要是具体细看，肯定不利于打工者，如果以后没什么大问题，也没想过通过法律解决，毕竟耗不起，也不知怎么弄），只记得公司给个合同签上名字就收回去了，其他刚入职的员工也是这样，直到快年底提出离职，经领导同意做到年底把工作交接完，直达2013年2月6号公司放假。 ...
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日代公司向电信公司办理业务，把公司多部电话关闭长途功能。我于7月5日离职后公司告知我，电话没有关闭长途功能，欠费5000多元，是我的失职，要我承担该 的时候发现了电话超支的问题，报告了上级，上级要求我代办关闭的，之后把清单给财务了，财务没有进行跟进。我通过电信查询，其中两部电话已关闭长途功能，之前公司 ...
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里，当时骗子还说要打欠条，但当时没要。 10天后货也没有见到， 这骗子说财务汇票出现问题，再给2天时间给她一定实现承诺，2天后又说银行有问题，还要一周 知道她住哪里，这才意识到问题的严重性，于是我偷偷的找到她公司去了，但这时候这个骗子早跑了，经过跟她老板和公司员工沟通，她8月底就离职跑了（8月15骗的 ...
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文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方 ...
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