的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司 ...
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所以没有考勤记录。因为身体坚持不了了，所以在2019年10月10日离职，2020年3月底收到oppo发的年终奖，只有1万，实际上按照我这种离职员工的情况，至少10万(oppo一直有给离职员工发年终的内部习惯，行业内都知道,但我这一批离职的员工里面，我认识的同部门选浮动模式的就我一 ...
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月20日才能发，解除劳动合同之前询问工厂总经理，年末解除劳动合同是否发年终奖，总经理回复；年终奖方案区域公司未下发，不确定，可以协助咨询区域公司领导，一直没有回复 方案，规定发放范围、标准，公司没有权利因为方案改个名称、修改个日期就不发年终奖，公司仍然拒绝支付。请问，在这样的情况下，我能拿回我的年终奖 ...
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年终奖事项，公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放，优秀的发放年终奖的110%，良好100%，合格80%，不合格0%。我18年在职的10个月表现良好，无过错无不良事件。咨询公司人事，给我的回复是离职人员没有年终奖。请问我这种情况是否有法律支持索要年终奖 ...
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考评，这些说辞之前都没有讲过，发奖金时就少发了。现在让我2016年9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩和考评后才知道给多少；季度奖的后来也说要看个人考评和业绩。但是我已经在公司这一年工作了9个月，没有年终奖和各种克扣公司太欺负人 ...
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在16年年底算好了，延迟到明年3～4月份发放，还继续推迟发放。又核算了一次年终奖！由于工资水平是比较低，工作一年半多到手工资四千多。选择了在5月份离职。2016 奖最终在我离职后的一个月不到上周发放，打电话咨询说是离职以后就木有年终奖！前面表格里面有我的年终奖，离职了以后就木有了。请问可以要回嘛？ ...
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公司的猎头费支付通知（猎头公司有盖章），这个通知写明了我的月薪和年终奖构成（20000*12+100000=340000），并且按年薪的20%计算了猎头费要求公司支付 认可，猎头也不会在猎头费支付通知上那么写。而公司也按加了年终奖的计算方式34万元，支付了20%的猎头费即68000元，代表公司认可猎头 ...
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年工作满一年，但2016年元旦后被告知因无法胜任工作被辞退，并且年终奖也不会发，其他同事都得到年终奖了，现在糟糕的是，合同上没有写明有年终奖的存在。但通过和HR的QQ对话，也有证据表明以前发的是年终奖，并且在面试通知书上的薪酬也有表示包含有年终奖，我现在该怎么处理这个问题啊，还有如果他发年终奖， ...
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发放，而本人打算5月份提离职。 我想咨询： 1）如果我5月份离职，而5月份公司没有发年终奖（初步估计会在7月或者9月发放），在公司发放年终奖时，我能要求公司补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名）在 ...
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发放，而本人打算5月份提离职。 我想咨询： 1）如果我5月份离职，而5月份公司没有发年终奖（初步估计会在7月或者9月发放），在公司发放年终奖时，我能要求公司补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度的纸质文件（有公司负责人签名和部门各同事的签名）在 ...
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