一直没有和我签合同，公司又只有两个人上班，没买保险，法定假日不放假又不给双倍工资，老板说因为公司性质就是节假日上班，所以不给，我在一家培训学校上班，主要是补课，已经上班半年了，没有工作证，没有签到表，只有每个月银行转账的短信记录...
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本来这家公司是私人企业后面又变成了一个大公司的下属部门，从我进公司开始就一直没有和我签合同，公司又只有两个人上班，没买保险，法定假日不放假又不给双倍工资，老板说因为公司性质就是节假日上班，所以不给，我在一家培训学校上班，主要是补课...
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本来这家公司是私人企业后面又变成了一个大公司的下属部门，从我进公司开始就一直没有和我签合同，公司又只有两个人上班，没买保险，法定假日不放假又不给双倍工资，老板说因为公司性质就是节假日上班，所以不给，我在一家培训学校上班，主要是补课...
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时间从13年1月20到现在，公司一直不给签合同，也不办理社保，更严重的是公司一天上班12个小时，没有双休和法定节假日，工资只有2500左右，同行业有各种福利和休假的工资也在3000以上，很显然没有给加班工资，但找公司理论却不承认，现在，老板准备放我长假，意思是让我自动离职，连季度绩效钱也不想发给我 ...
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想辞职，而且，公司什么保险啊，社保啊，什么的都没交过，法定节假日也不放假，周6周日也是偶尔休息，没有工资条，平时的个人产量报表都在公司存档，上班是按指纹上班的，这事我该怎么办呢，如果说劳动仲裁的话，花的钱多不多，当地的劳动局会不会向着他们本地人，胜算大不大 ...
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上要求不交金条款，工资是底薪+提成的算法，现在已经工作有4年了，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板 谈业务还要早上9点左右就起来，下午回来还是照常上班，还有国家法定假日也不放假（主要是公司是服务性公司，休息日及节假日也是最客户最多的时候），每个月也只有2天 ...
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,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息，所以我 而不是2倍算，这个对不对，还有我要是仲裁了，公司再不处理怎么办？我就这样和公司耗着吗？是不是有这样的规定：“有下列情形之一，在 ...
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，事后说我，虽业务经理知道但他并没通知你建档，你就是私自建档并给公司造成经济损失 扣除了我上月工资820元和压金500元（当初入职说只要干满6个月就会退 ，如果不休息每天可以多得20元，法定节假日从来没有放假也不给双工资（不论是过年还是五一、十一），我在职的这一年多公司也没有交过劳动保险金，什么都没交 ...
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厂里效益不怎么好，要是明年合同到期后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了 的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是别人给我的答复，律师们看看回答是不是正确的...
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要赔别的公司违约金。来的时候没有说试用期或者转正。 但是我来的时候他们没有告诉我这个情况，是在我不知情的情况下进行的。并且未签劳动合同，现在以这个为理由 请问我可以走吗？走了需要负责任吗？ 这个公司每天都加班并且不给加班费，法定节假日有时也不放假，管理也非常混乱。 我是忍受不了，经决定要辞职了。可以不 ...
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