的 店里就是中午12；30到2；00的时候比较忙 晚上6；30到8；00 有时候员工休息去顶替 最多工作时间是5个小时 最少是一个半小时 月结每个月的15号结算 晚上9点多 她发信息过来说我几次没有去 要全部扣除我的工资 但她说我年龄小不容易 就扣除我一半的工资 开始的时候她也没和我说不去会被扣工资 ...
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的店长，本月14号招聘了一个员工。考虑到服装店培训员工的成本，招聘时和该员工商定：面试两天后进入一个月的培训期，从培训期开始计算工资，每月15号结算上个月工资， 员工需遵守店规，完成店长分配的合理工作。员工如有需要辞工的，需做满三个月，且需提前一个月，否则扣除半个月工资不予发放。双方达成一致。由于还在 ...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4. ...
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)，转正1050元+50元(全勤)，并前两月 每月扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个 回自己应有的钱啊？ 在此、提前说声谢谢公司也签了我交离职书了 过几天就可以走了。但每月的50元拿不到了.我只是想要回自己应有的那一点 ...
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南安阔达企业人事部门因员工十几分钟不在岗位扣除3人员工工资一人500元！事由于厂方每个月发放工资不准时 连续3·4个月都要拖一至3天不等 导致员工几人旷工 厂方借此理由扣除三人工资每人500元...
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我和同事从公司辞职，由于我是正式员工，没有提前一个月辞职，公司扣除我一个月工资，但是在辞职的时候也办完了相关的交接和辞职手续，说明公司是同意我离职的 这样公司可以扣我一个月工资吗？另外，因为我的同事是试用期，他们有提前三天辞职，离职的时候也被扣了9天工资，说是因为扣除年假，并在两月后发放工资，这合法吗 ...
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次300元，依次累计，不清零，不参加者不发工资。 以上所有罚款所有员工16日发工资前必须交，不然工资里双倍扣除。 以上是每个月必须要做的，还有其他一些临时加班 多了。 以上所有工作均是下班后进行，且没有加班工资，想问一下这样符合劳动法吗？开会两天，盘点三天，考试一天，加上每个礼拜天的观看光碟至少是四天...
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天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。 了影响，这件事对整个公司的员工也有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了 ...
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方便我 没理由说我那个月没上3小时班就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按 一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我的为300天）按衣服原价从职工工资扣除 （它公司有一套包括西装上衣 马甲 衬衫 西裤的服装 因为我七月到职 ...
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及工厂的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工，特殊情况必须书面请假， 旷工一天扣除三天工资;乙方打架滋事、罢工怠工、故意违反甲方及工厂的相关规定导致被工厂开除者 任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如有请假、旷工、迟到、早退、法定节假日不保 ...
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