公司后18年1月1日被迫签署了一份去山东一家公司的培训协议，18年2月20日培训结束，不签协议就不让我们在公司实习，但现在没有证据证明我是被迫，只是 都知道这件事，培训费是公司出的一万左右，应培训协议要求培训费达到一万应给公司服务两年，培训期间并未教授我们专业技术，只是告诉我们设备的名称，培训结束未给 ...
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我现在大四，2015年8月份开始在南京一家公司实习，签订了一份实习协议，规定必须实习到毕业并且需在公司转正满一年，方可提出离职。刚开始的两个月，公司 最长的实习期限是多久呢？协议中规定的违约费用，我需要交吗？补充一点：实习培训就是跟着自己公司的师傅当学徒，听从师父的安排，并不是劳动法规定的专业技术培训...
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我在公司工作了不到一年，辞职公司要求按培训协议赔偿15000，培训协议有培训费用列表，规定必须服务三年，不满一年要全额赔偿，而公司所谓的培训是公司请内部人员进行培训，培训内容是：职前培训+后期工作技术技能，并没有第三方，请问这样需要赔偿嘛？赔偿跟公司有没有发票有关系嘛？...
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：我与公司签订了3个月的培训协议，培训协议上的甲方却不是我现在的公司，而是另一个公司，我从没去过那家公司，而且公司没有对我进行过技术方面的培训，很大部分都是让 没发给我，还有最后一个月实际上是我做了实际的工作，这种情况下我算是违约吗？我要付公司培训费用吗？还有公司应不应该把最后一个月的伙食补贴发给我？...
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十三条： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 不管怎样， ...
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原则上需要回到分公司至少工作3年”，其他并没有提到违约金，也没让签服务协议。而所谓培训就是市公司新入职的员工给讲几个ppt，其余就是在市公司帮其他 算专项培训吗？我与公司签的劳动合同上涉及到培训的条款只有一条“甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可要求乙方就服务期做出书面约定并将该 ...
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签协议，在工厂做3个月的学徒，每天13小时，学技术，打下手，没工资，协议规定3个月未做满走人的话，需要赔钱，请问合理吗？ 签的是培训协议，等同于做白工换技术，做不满，要给培训费（注：没有浪费什么材料，工作并不难，只是简略教一下），我如果自己悄悄走了，没事吧？谢谢...
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本人经营一家店，有工商营业执照，卫生许可证，想把技术培训其他人收取费用。以技术培训收取费用合同或协议怎么写？收取学习费用合法吗？...
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期间离职需要赔偿培训费。但公司考虑后续新员工需要技术培训，希望与离职员工达成协议，即公司暂不追究离职员工的培训索赔，希望离职员工完成对新招聘员工进行培训 岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商 ...
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我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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