勤距离我都比较满意。所以觉得没必要闹得太僵，就无条件的答应了她们的要求，心里也希望如果后来的员工不能胜任自己也还有回去工作的可能（华立国阳 各种理由拒绝给我付5月份的工资。 其实按照劳动法规定：在合同期内的员工公司单方面给予开除是否需要提前一个月通知或者是给予一个月的工资补偿？并且与员工交接完毕离开 ...
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我是大四的学生，昨天向人事提出辞职申请，人事说实习协议讲的是实习生需要提前30天提出离职，我不想拖一个月这么久，就跟她协商说实习期提前30天申请 我的工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何 ...
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是双倍？我看北京劳动合同实施条列里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天，但上海的没有写明，是不是在劳动合同结束后有一个月的缓冲期？还有今年到现在已经过去8个多月了，而之前我是一直在做项目的，我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在 ...
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上是写的日期是12月4日到1月1日，日期是按照递交辞职书的日期为准还是我填的日期（我告知公司要离职的日期）为准呢？因为满30天才能算提前一个月，但我填的日期是到1日，可我打算做到1月4日才离职，这样会不会影响我要求公司给我结清未付的工资吗？影响的话我该怎么做？...
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月4日到1月1日，日期是按照递交辞职书的日期为准还是我填的日期（我告知公司要离职的日期）为准呢？因为满30天才能算提前一个月，但我填的日期是到1日，可我打算做到1月4日才离职，这样我还能要求公司给我结清未付的工资吗？...
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我现在一个教育机构担任学科教师，现在还处在三个月员工实习期内，并签订了实习期协议书，现在提出辞职，公司以没有按照协议书上面的提前一个月提出辞职，告知我想辞职必须至少再等一个月，他这样的要求合理吗？我可以提出辞职三个工作日走吗？用不用承受什么法律责任？...
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尚未达标，没给转正也一直没交医社保，没通知辞退我按照劳动法我应该就是正式员工。我没有主动申请过转正或者补交，现在想离开公司。 1.对方应该是无权要求我提前一个月提出离职的对吧？ 2.我能立即辞职吗 3.如果我提出离职，还能要求对方赔偿或者补交我5个月的医社保 ...
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顶头上司反映了。听说辞职要提前一个月通知，于是我12月18日递交了辞职单。按照计划，我车票都买好了，现在部门经理要求退票，要么也可以算年前请假（公司在1月22日 交接。可是部门经理就是不肯放我走。还说要冻结我1月份的工资。请问：我1月18日后需要上班吗？我明年还要再来么？不来的话我能不能拿到我1月份的 ...
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和方式。在该奖金获得时或之前，如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方 能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错了 ...
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内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条甲方安排乙方 递减；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可 ...
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