工资两部分，所占比例不同，每部分都与公司效益挂钩，所乘的效益系数不同，即质量工资*系数1（0.1~1）+效益工资*系数2（（0.1~1））-（五险一 元的工资到手可能只有2000。这种做法是否合理？劳动合同签订的时候未说明工资构成也未写明工资待遇，未写工作期限，被要求全部留空，也未给员工留一份合同， ...
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在上个季度部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不 ，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资150+我的零工钱450（一个月）=1850 扣完社保公积金住宿 ...
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报告 我们的工资分两部分 一部分是基本工资 按月发放 另一部分是效益工资 按年发放 就是2011年的效益工资要2012年中旬才能发放下来 2012年8月份我回国后 大概 说不给我了 我问了公司人事部门 他说今年领导开会 辞职的人不给效益工资了 我觉得很不公平 所以希望各位大律师能给我指引方向 帮我分析 ...
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季度领取，后来是半年，去年又变成一年）。当今年2月该领2010年那份效益工资时，公司告知没有效益工资，理由是去年其他公司发生了两起案子（携款），再就是指标各公司都没完成。但市公司给拨了点钱（差额工资），公司把这笔钱分别给了四个正、付经理每人6000元，科长每人1000元，（他们的 ...
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总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司 ？ 3应补缴我的社保和住房公积金。 我有以下担忧： 1因未签合同，未发工资条，公司不承认劳动关系。（举证责任倒置，这个可能性高么？） 2若仲裁公司赔偿 ...
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为“效益工资”的条款，以公司效益不好为由，拒绝结算。 我是一名普通打工者，我那里知道合同上还隐藏着“效益工资”这一说，谈判时也没说要考核我的(有当时签字为证的，意为每月工资4000（数字虚拟），平时每月发2500，剩下的年底结清） 请问这种情况下，能否要回来12年直到现在 ...
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领导效益工资保7万元以上。副职领导效益工资是领导的80%，部、室经理是部室平均效益工资的1.5倍。后勤人员除经理以外的人员工资是整个单位平均工资1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。 比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不 ...
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怀孕期间，正好单位效益不好，要全员降工资，孕妇的工资可以随之而降低吗，如果不能降低的话，是不能降低全部工资，还是基本工资（工资由基本工资和效益工资组成，并且每月基本固定）...
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本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的 养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有 ...
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的工资= 基本工资+ 预发提成效益工资。也就是我每月的基本工资是1000+ 600。公司每半年结算一次项目提成效益工资，然后再这里面扣去每个月预发的提成，但是现在由于公司人员流动太大，公司在核算项目提成工资时将一部分到帐的钱压下，等到项目全部做完才能拿到钱，这样的话如果在辞职的时候 ...
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