部（开始是用总公司之名，几个月前用了别人新注册的HH公司)。 HD公司和NY公司、车灯部，这几家公司的总公司为HX。 之前的劳动合同什么的都是总公司的 ，也就是说只补偿一个月的工资！！请问合理吗？当中的人员都是其它部门抽调过来的，工作年限3-8年不等，部分保险也未交纳！还想问一个，就是请一位律师来处理 ...
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合同，原因是再续签下去，就是无固定期劳动合同了，所以不在签订，他说按新劳动法规定，只赔偿我们2008年到2009年这两年的经济补偿金，2000年到2007年这几年没有经济补偿金，是不是这样规定的?另外公司为了逃避补偿，少补偿，给一部份员工补偿1万元（工作年限也是9年多，接近10年），作为买断合同的 ...
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非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二） ...
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工作3年1个月， 但目前还有几个问题想咨询一下？ 1. 劳动合同没有到期，公司劝我离职属于，“协商一致解除劳动合同”，我可以提出什么要求和补偿？ 我是否可以 ），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新 ...
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是：我同意于2015年11月30日前通过辞职信的方式与上家公司解除劳动合同，新公司认可我在上家工公司的工作年限连续计算，认可我的入职时间为2007年8月20日 ，公司一直都说要裁员，但是没有明确说明要裁人的事，就是想逼我们自己辞职，公司以前也做过很多这样的事情，同事不愿意走，就让同事从一个县调到另一个 ...
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请问新的劳动法规定病假可以休多长时间？本人在公司工作8年，已经签署不固定合同，之前看到的下面的规定是否还有效力？还是新的劳动法有其他规定？非常感激 第3条规定，企业 在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（ ...
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十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。我想知道我的符合这种情况吗？工作地点未变但是解除了未到期的劳动合同和另一个牌照签的 两家公司是股东关系...
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新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 是这样的，我在一家公司A工作了六年，现在A公司注销掉了，把我们签在另一个公司 没变我们的工作性质都没变动，其实还是要来的公司。现在B公司工作了一年，B也准备注销了。.请问我的工作时间是两个加起来吗？可以得到共7年的经济补偿 ...
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3月底 现合同还剩半年，风闻单位要迁至外地，派包公司与旧外包公司决定，将用工关系转到新外包公司，但之前的本单位工龄清零，且无赔偿款项。 部门 是否合法？ 我们是否能提出如下要求来维护权利？ 1.由于派包单位不变，故新外包应延续工作年限不清零 2.旧外包由于不能履行最后半年合同，应按照“本单位工作年限” ...
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的： 我是2006年进入公司的，2008年新劳动合同法实施以后，公司变更了劳动合同，在劳动合同中标明因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，自2008年1月1日起计算工作年限。 从2008年到现在，2010年9月到2013年3月我自己在职上学（但是户口和档案转移到学校） ...
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