公司年会要求八点才能走，因为有事不得不早退，本来按照规定可做旷工处理，年会时间在周六，也属于假期，可是现在被做辞退处理，还要扣工资，请问这是不是合法的？...
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公司年会要求八点才能走，因为有事不得不早退，本来按照规定可做旷工处理，年会时间在周六，也属于假期，可是现在被做辞退处理，还要扣工资，请问这是不是合法的？...
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1.如果用人单位没有和员工协商成功，即员工不同意调离岗位。就强行以电话通知的形式，给员工调离工作，这个“电话通知”能否算作“用人单位以通知到本人”？ 2.此员工如不去新的岗位上班的话，公司要以“旷工处理”，这个处理是否合法？...
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有活的时候叫我，随叫随到，不然就做旷工处理，我以为这是公司有意刁难，请问下这算公司违法吗？我该怎么处理？谢谢公司是说只发基本工资，但是要随叫随到应该很难办到啊，万一做旷工处理满3次的话那不是有理由开除我了吗，担心到时连协商时的赔偿金都拿不到啊，，我该怎么办啊。 ...
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因为下雪封路了请假没有批准，说按旷工处理，扣三倍工资合理吗？...
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强制员工调换工作时间，员工不同意就按旷工处理，这样违法吗...
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我5月4号提交的辞职报告，因为有事情，要提前离开，公司也因为不满30天按旷工处理了，那我离开公司时公司能在我离开时办理离职手续吗？...
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单位这种要求合理吗？ 通知： 1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理，一经发现将全部进行通报。 2.所有项目中层严格遵守项目规章制度，管好自身，才能管好自己科室的人。 3.今后但凡违反项目规章制度，违规者负主要责任，部室负责人负次要责任，并对其年终考核、工资调整、职务晋升进行着重考虑。...
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因回家探亲，赶上疫情被困，公司不给批假按旷工处理，是否合法...
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在营口办公，公司要求调整工作地点，改为去沈阳办公，不去按旷工处理，这样合理吗？...
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