也经过一定得咨询，说应该按照2008年之前和之后两部分结算，2008年之前，工作满一年结算一个月的工资，不满一年得也算一个月工资，08年后不满半年得算半个月工资，半年以上得算一个月工资。如果按照我得这种计算方法，就是五个半月得工资。和公司给我得劳动补偿金不相符！咨询一下专业得人士 ...
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，公积金，社保，个税，我主要询问，交通补贴，过节费，防暑降温费这3项目属于福利还是属于工资，应计入计算最近12个平均工资里面吗？ 另外一个问题是公司裁员出现ab2个方案，针对不同部门，a方案补偿方法（平均工资*工龄N+2个月工资）适合个别部门，b方案方法（平均工资*工龄 ...
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公司在我试用期两个月刚满，刚刚过一天就把我辞掉了，我现在仲裁赔偿金，赔偿金是按一个月的基本工资计算 还是按我工作的两个月全额工资的平均工资？？ 还有星期六从未给我加班费这个违反了什么？加班费的计算方法是（月工资／２１．７５天Ｘ８天）月工资是按基本工资 还是月全额工资？...
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员工是综合工时，周期为月，10月份工时164小时，国庆加班29小时，本月工资应该怎么算，月工资3000，计算方法：3000/166.64*164+3000/166.64*29*3，计算 ...
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月公司让我开拓新市场，按新的薪酬计算方法我不能完成任务，每月收入锐减到3000元，现公司和另一公司合并，我提出离职，公司同意按照3000元的标准补偿我2.5个月工资（合同一直没有变更过，） 1. 请问我能要求按照5500元补偿吗 2. 我能要求补偿我今年2月到8月 ...
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公司以严重违纪辞退我，经劳动仲裁后认定为违法解除，并支付赔偿金。但我对赔偿金中月工资构成的计算方法不服，如果我只对工资计算方法提起上诉，那么违法解除这个事实认定是否生效，还是整个案子全部重新审理一遍。...
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和一个月的待通知金（就是没有提前30天通知），签的合约在老板那里，我们都没有的！ 第一（半个月工资）：我是从5月20日进厂的，拒赔的半个月工资是按从5月份到现在的 做了几天，只有几百元）平均数一拉下来就少了很多！ 第二（待通知金）：也是按上面的做法去计算的！ 所以我想问一下他们的计算方法是正确吗？？？...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我 开具证明.答应我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月 ...
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职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我 开具证明.答应我11月份的工资暂不计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月 ...
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电商公司工作，两个星期之后辞职。并于4月10日收到工资，但我发现公司不是按照劳动法工资计算方法给我发工资的。我的实习工资是3200一个月。 根据《劳动法》，试用期不满一个月辞退员工工资的计算方式是 日工资✖️实际出勤天数 而日工资=月工资➗月应出勤 但是公司的工资计算 ...
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