履行请假手续的情况下于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由,于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 开始在被申请人处工作,并签订了两份劳动合同书,合同有效期至2014年12月2日。被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份, ...
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咨询 我是劳动者,与单位于2010年7月份发生了劳动争议,之后,我到市劳动仲裁处申请劳动仲裁,请求裁决未签订劳动合同的二倍工资,补缴社保,经济 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则,依据相关 ...
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参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并 奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。在生产(经营)正常的情况下,甲方以货币或银行转帐方式 ...
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月5日入职,签订劳动合同,约定了基本工资,岗位是设计师,无《员工手册》,无《绩效考核》。 2017年6月9日,正常拿到5月的全额工资。 2017年6 2、降职为设计部助理,工资减半(调岗降薪,劳动合同有明确岗位和薪资约定) 3、因工作失职,对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况: ...
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符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同? 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明(有法人代表签字和公司印章 我有一个疑问:我该如何争取到我的最大利益?因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年,也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁都可以。假设 ...
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的工资1000元,并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. 4.被申请人支付申请人 转正,社保从10月交,2011年4月又没有双方协商的情况下,降了我工资3000元,我多次问公司相关的领导都没给答复,最后答复 ...
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被申请人(1)、被申请人(2)支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人( 签名和不能接受。 被解雇一刻给予的劳动合同,其劳动合同公司和公章名称(被申请人(3))和合同内容本人一无所知,工作期间从未获取口头或书面上任何被 ...
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缺少如下内容:(四)教育与培训。(六)劳动保护,(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省 期限,取决于双方签订的《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定内容是否完整,规范,具备制定劳动合同的条件,在有规范劳动合同的情况下,相关部门为什么 ...
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承担责任。 ④、原告未经被告同意,在被告毫不知情的情况下,擅自将机械转租给第三人——XX县XX乡X村砂石厂,工作长达2日之久。事后,被告方知 .7万元; 2、由被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由: 2009年6月X日,原被告签订装机租赁合同。该合同约定,被告随机人员必须听从原告安排。2009年12 ...
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。与公司签订了无固定期限合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均? 见大批裁员行动,新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解,所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是:月工资(月基本工资+20%的 ...
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