劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）...
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我是2011年12月9日到一家私人企业应聘的。11月11日第一天上班于当日下午15：00左右发生工伤事故工作中被镂空机把左手食指压伤经医生诊断左手食指末节缺失，但是应聘时用人方未与我签订劳动合同，像我这种情况用人单位是否应该按照正常工伤赔偿给予我相应的赔偿（假如用人单位不认我又该怎么办？）...
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7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再和我签订劳动合同，至到8月8日才突然告诉我不再与我续约，这样的话他们是否属于违约，应该给予我怎样的赔偿，每月固定有的值班工资也一样能够得到补偿么（最好能够具体点）谢谢。...
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我是在2009年4月签订劳动合同，在2011年7月1日单位突然提出提前解除劳动合同。2010年7月至2011年6月我的平均工资（减去社保 元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道这样计算是否正确？ 另外，按照双倍赔偿的标准：用人单位违反《 ...
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2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法 合同到期，自去年发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？ 3）补偿金里的工资，是合同到期日算起前十 ...
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合法，如果不合法，我可以提出何种赔偿呢？8月之前公司只是有解散部门的提议，但没有把这个决定宣布出来，既然这样，他是否应该在和我续签合同时，告知 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 是否合理？我可以采取何种方法维护自己的权益？谢谢...
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如果用人单位给病人支付了一部分医疗费，剩下的就不管了，受害人应该是否有全要求用人单位赔偿所有的医疗费用...
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已经离开之前用人单位，但是无意间去办理电话卡时被告知名下已经有五张电话卡，上限了。营业厅查出是之前用人单位的集团号码，用我的身份证注册的。这种情况，应该怎样解决？是否可以申请赔偿？...
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麻烦咨询一下，已经离开之前用人单位，但是无意间去办理电话卡时被告知名下已经有五张电话卡，上限了。营业厅查出是之前用人单位的集团号码，用我的身份证注册的。这种情况，应该怎样解决？是否可以申请赔偿？...
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我前几天去应聘，面试通过，在培训期，昨天用人单位要我签一个协议，内容大概是不得在入职半年内离职，否则赔偿2000元。这种协议是否有法律效力？到时如果我半年内离职是否应该支付赔偿？求律师解答。...
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