签订合同 事实在境内工作10年多 在境外其分支机构工作2年多 在境外工作期间 鉴于以上情况 用人单位是否应该承担没有办理保险导致的医疗费用 以及其他工资等赔偿...
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点 ，工资也不按时发放，今天都21号了，也没发工资。请问，用人单位这样的工作安排哪些是不合法的，我可以申请维权的 ？如果我递交辞职报告，是否可以得到赔偿。晚上挂旺旺的时间是否算加班？用人单位是否应该给我加班工资？...
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我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。...
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，这个时候单位竟然要逼迫其做伤残鉴定，请问，那既然是工伤，我们自己掏的医药等费用，用人单位是否应该报销？尽管事情已经快一年了，那钢板没取出，是否必须做鉴定 情况，停工留薪没享受到，住院时用人单位也没有出人陪护，包括住院的伙食等一切费用都没有，那么应该所要多少赔偿？（除了工伤赔偿外）。准确的说，除了社保 ...
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举报用人单位未发放高温费，被用人单位以此为由报复辞退，是否应该赔偿经济，赔偿按照什么标准赔，对以后找工作的影响...
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）回到住处，爷爷大概喝多了，出来上厕所时摔伤，造成右侧髋关节处骨头骨折，当时用人单位并没有及时送到医院。请问：1、我爷爷因为和工头喝酒而醉酒摔伤， 算，用人单位是不是也应该承担适当的责任？2、当时用人单位没有及时把我爷爷送到医院，这样算不算是延误病情？用人单位是否应该承担因为延误治疗而增加的医疗费？...
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在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？...
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本人2015年6月入职一家公司，用人单位在3个月试用期后，签订一年劳动合同（2015年9月签订），现该公司单方面要求解除合同，理由是相关职业证书 3个月内未缴纳，且近3个月社保也未缴纳；请问根据目前的情况该如何维权，根据劳动法，用人单位是否应该赔偿（公司表示提前一个月通知解除合同则无需任何赔偿，是否 ...
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为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均为3000左右。 怎么办？此协议是否有效，若是按照7000的薪酬除以24个月，没有达到此地区的最低工资标准？我应该如何处理此事？协议已经签署了，当时被用人单位告知，副 ...
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请问用人单位主动解除劳动合同，是否应该赔偿？赔偿金标准是什么？...
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