单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿 劳动合同法》主张赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》 ...
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结清，（即结清公司赔给我的赔偿金和应该支付我的实际上班工资的劳动报酬）。 我提出于7月15可以办理离职手续，但***公司不覆行，不按 共和国劳动合同法》 第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定 ...
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解除期间的工资的请求。现打算向法院提起诉讼，请问：可否坚持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该 与老板娘不和为由无故将其辞退，也没有出具书面解除证明。该员工提起劳动仲裁裁定用人单位属违法终止劳动关系，但没有支持员工要求撤销解除劳动合同通知，恢复劳动 ...
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您好，我想问一下解除劳动关系后并且用人单位已经出具解除劳动关系证明书，自己手中的劳动合同要交给用人单位保管吗？...
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本人于2012年12月去义务服兵役，之前用人单位并未通知要求解除劳动合同。本人也未在30日内向用人单位提交解除劳动关系的书面要求。用人单位于2012年12月6日解除劳动合同，解除合同原因是本人30日内书面要求。请问这份解除关系合同是否有效？本人于14年底复员，请问是否能够要求返回原用人单位？...
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给看一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！ 劳动仲裁申请书 申请人：XXX 性别：男 民族：汉族 被申请人：XXX有限公司 经营者：XXX电话： 八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。 二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《 ...
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久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十 ...
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用人单位与我协商解除劳动关系，但赔偿金未完全按劳动法规定，请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关系书后是否可以申请劳动仲裁？用人单位说要是不同意赔偿金的话，就不予解除劳动关系，是否可行？...
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用人单位在没有具体证据下以劳动者不能胜任工作为由，主动与劳动者解除劳动关系并于今年六月出示解除劳动关系通知书，并盖上公司人事专用章，劳动者当场签收。由于签收解除劳动关系通知书后，劳动单位不提供工作交接单，只给劳动者员工离职申请表当作工作交接单填写，劳动者拒绝后第二天到公司 ...
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十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动 ...
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