我向单位提出了辞职，因为我宝宝才4个月，单位要求我上夜班，而且在我病假和产假的期间单位没有给我发工资，请问我办理完辞职手续后还能对原单位提起劳动仲裁吗，能拿到没有休假期间的工资吗？我的工资是底薪1230＋补贴300＋工龄140＋绩效（750——1000）...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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2013年6月17日受工伤十级，医疗期间是6月17到12月12期间公司一直按病假开资，后于2014年1.2.3月分别补发了 工资 但月绩效奖没发，公司存在加班不给加班费的情况，我只有打卡记录，但不全就几个月的，时间跨度还很大，从2010年10月到 ...
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女教师怀孕期间请假 学校有权利把工资扣得一分不剩吗？我们学校规定的是请3个月以上不发放基础绩效，3个月内发放百分之三十，2个月发放百分之40，一个月内不扣，记入产假，病假和产假不变。...
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你好，我在一家国企工作，工作性质三班倒。工作九天休息三天，公司不仅利用我们在九天上班期间的休息时间军训，还占用我们休息的三天时间军训，外地的都不准回家，军训期间请病假事假还要纳入绩效工资内。请问这样违法吗？...
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本人于2013年3月12日入院手术，术后要求卧床休息一个月。在此期间，也就是3月15日（我还在医院），他们招了一个新人接替我的工作，我并不知情 2个月病假。6月5日，原顶替我的人因不胜任工作被开除，6月15日公司要求我去签署调岗协议。工资被下调800元，且销售有绩效考核，我以前未接触过。 请问， 1. ...
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在移动公司上班，当时一次签了3年的合同，今年12月31日合同到期，今年因怀孕5个月了在上班期意外流产，公司说流产是病假，因请假在12.15---1.15日，所以给了我俩个月的待改进，期间还没有工资，因为不懂劳动合同法，所以我也就没有说什么，现在竟然说我年终成绩效不好被辞退，这种做法合理吗...
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保胎几个月了，有医院每次给我开的病假单的，公司这期间几次想降我的级，但我没同意，孕前工资本来底薪5000+绩效2000的，自从我请了保胎假每月是发3300左右，今天公司人事打电话说公司要实行新的考核制度，因为我连续几个月一直没有业绩所以将被降到初级，如果我本人同意的话，就写 ...
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