入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且 ...
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入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且 ...
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入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它 把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。 而且 ...
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，主要负责企业培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日被公司晋升为部门经理，工资结构由5500调整至7500，同时分管视觉陈列，企划 等多项工作。2011年11月15日，公司以无法胜任为由对我进行劝退，当时给我两个条件，其一补充两月工资，自动离职，其二降职降薪。出乎意料的是我 ...
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过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又 ）方面的原因个人要离职。 请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？ 具体有那些呢？而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能得到各位 ...
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（开除理由为公司员工手册和公司自己制定的《行政人事制度暂行条例》，要我们签字执行的）。并且5月工资和各项补助也不发给我。离职证明也没有给我。 就以上情况我想 1、离职证明我可以要求公司给我开吗？上面是否一定要注明我是被开除的？ 2、我5月份 的应该得到的工资等收入，可以去要吗？申请劳动仲裁是否合适？...
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低，然后我说不去。今天说让我签离职。我跟公司要三月份的双倍工资，还有我在这里工作了两年，应该有两个月的工资补偿，另外三月份上了差不多一个月了，我觉得公司应该给半月工资补偿。员工手册上写着公司解聘，提前一个月通知，我认为公司应该给一个月工资，一共五个半月，想问问合理不？公司说因为这一个月 ...
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月变更为5000/月，但劳工合同上并未更改工资。 现公司想以我不符合公司文化为由，跟我交谈，想让我自己辞职。我表示不同意，公司便说，招个人顶替我的职位，分担 降薪来逼我自己辞职，也曾以不给我开离职证明来威胁。 1.我的劳动合同中，未有需服从公司调岗的条款； 2.我司员工手册、规章制度均未张贴、发放或以 ...
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在11月11日因某些原因急辞。当时人事洽谈并签署离职协议，表示克扣十一月份一半的工资，也就是扣除5天的工资。 后来在我不知情的情况下克扣了我10月份 当月一半工资，15号之前辞职是扣上个月一半工资。但是在员工手册和劳动合同中都没有15号之前之后的这个明确界定。公司规章制度不规范造成了我的经济损失，我该 ...
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在合同期内提前解除劳动合同的，需返还或赔偿甲方（公司）因招聘所支付的各项费用。而今天办理离职手续的时候，公司的确有扣入职时的路费报销和入职补助共 ，但是没有给任何凭证。也就是4200的工资我只拿到了3100，但是我还是签了字。 现在这个违约金我能不能不交，并要求公司给我办理户口转移证明？具体该怎么做？ ...
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