尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿赔尝走人，但由于身体原因导致在7月19日流产 时间，那么请问这种情况是否能撤回离职申请？或是还能向公司提出其它的赔尝？期待回复，谢谢！原先的赔偿双方达成的协议是最后一月工资发放后隔三十天才发放赔偿的， ...
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我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却 发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的 ...
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当天离职(因为劳动仲裁说要离职才能受理案件，仲裁书有声明要求仲裁裁决解除劳动关系)，算是自动离职吗？5.关于社保个人部分，我们找到其它员工的工资条，上面有明确标明已从本人工资中扣除，能做为证据要求公司提供我的工资条来做为证据吗？(公司从未对个人发放过工资条，都是个人签完 ...
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我是一名导购，2015年5月28日离职，工资发放日期是每月18日到25日，现在接到通知，要盘点后才能发薪，因为导购人员流动性较大，公司每月换一个店长，每次都不交接，之前我们在职时要求盘点，公司不予理睬，现在离职大半月才提出来，决定扣离职员工的钱，在职的不扣，这样做合法吗？...
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月就离职了，3.1日起就没再去上班，公司给我开了离职证明，现在到发2月份工资了，公司其他员工均以发放，只有我的工资，公司以各种理由不发。现在公司已经把我上班时的打卡记录删除了，以前经常加班，现在这种情况，我应该怎么处理，如果我去堵公司大门，要求发工资违法吗。公司从来没有 ...
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的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？我是商场里面的员工...
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时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也 ：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我 ...
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口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作 查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种原因 ...
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），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司 走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗 ...
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细看直接草草让我们签字，后来10月底 突然辞退我 并未说出辞退理由，我要求补偿 公司说我未满6个月的试用期 无需提前30天通知辞退，不给补偿， 工资发放 号 到了今天19号都还未发放10月份工资 今天收到通知：鉴于微信公司现在的财务状况，未实现任何形式的赢利，所有离职员工的工资缓发。 就没有其他任何的 ...
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