承担任何违约责任。 2，2015年9月初或者9月底：通过律师事务所签订专项培训和三年的劳动合同，如违约将追偿培训费12000元／年。 3，2015年7 合同期的其他福利：工作餐贴，缴纳保险，每月1次聚会，员工旅游，员工体检。 注意事项： 1，加班多，工作日加班支付加班费，周末加班有调休。 2，必须遵守 ...
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等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡 得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。 还应注意哪些事项。...
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等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个多月。部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡 得顾及家里。现在只能去劳动局，想申请 仲裁。不知这种情况下自己能赢得机会有多少，能不能申请双倍工资和补缴保险，周六加班工资。 还应注意哪些事项。...
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的情况下，11年4月14日公司强行把我辞退了，在我工作的11个月中，公司没有与我签订劳务合同，也未缴纳社保等五金。 我没有办法找到可以证明我从10年5 ”。 现在我想要申请劳动仲裁，想咨询下，除了可以申请让公司赔偿我从入职到辞退的双倍工资、补缴社保以外，还可以申请赔偿哪些，我还要注意哪些事项？ 谢谢！...
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达成口头或书面协议。 （3）甲方详细交接工厂相关人员的劳动合同，技能特长、健康状况、薪资标准、注意事项等相关资料。 （4）甲方缴交清楚以前与甲方签约 、乙双方友好协商，与公证方一起，三方均同意的情况下签订的附件，视同本合同的组成部分，具有本合同相同的法律效力。 甲方： 公证方： 乙方： 年 月 日 ...
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适用条款等。其中，限制、免责条款可能以加粗或下划线等形式提示您重点注意。请您审慎阅读并选择接受或不接受本协议。除非您接受本协议所有条款， 的补贴。 1.10不可抗力：是指双方不可预见、不可避免、不可克服的，直接或足以导致一方无法履行合同的情形。不可抗力包括政府行为（包括政策、法律法规、国家机关禁令等） ...
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2014年6月3日到6月20日与公司协商住院产生的33522.21元费用补偿未果。 《协商解除劳动合同协议》内容：甲方应在乙方工作交接完毕并办完其它 在劳动关系内有效期内应向乙方履行的任何义务，乙方不得就劳动关系内有效期内的任何事项向甲方申请履行任何义务或承担任何责任。 协议签订并履行后甲、乙双方的 ...
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当时没有考虑到是不是定点医院，另外当时也咨询过人事部同事，所以当时就没有注意这一点。 4 2014年4月份到医院补齐社保报销手续，通过301医院社保办 责任。 协议签订并履行后甲、乙双方的劳动义务关系不复存在。 我想向您咨询的是： 1 我这个事情是否可以申请劳动仲裁 2 我签的《协商解除劳动合同协议》 ...
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当时没有考虑到是不是定点医院，另外当时也咨询过人事部同事，所以当时就没有注意这一点。 4 2014年4月份到医院补齐社保报销手续，通过301医院社保办 责任。 协议签订并履行后甲、乙双方的劳动义务关系不复存在。 我想向您咨询的是： 1 我这个事情是否可以申请劳动仲裁 2 我签的《协商解除劳动合同协议》 ...
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需重新与分厂签订合同，就这样1年约7个月内我分别签订三份劳动合同。各厂由集团统一按制度实施管理。今年2月份，考虑到离家太远（家在湖南）小孩和两老无人 鉴于集团以上不合法行为，是否可以申请补偿。 因本人的外行，想请问律师，遇到这样的情况，我该如何进行起诉？起诉需要准备哪些材料呢？要注意哪些事项呢？谢谢！...
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