，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到现在都拖着未给答复，只 如果员工个人坚持要重新签订劳动合同，签订前后对员工也没什么影响。无非是两种情况：公司提出签订，仍然按照新修订的办法，员工个人两种选择，签或者不签。 ...
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离职,离职后公司2月份的工资一直未发。我4月份提出劳动仲裁,提出公司赔偿未签合同的双倍补偿,以及无故扣的工资和绩效工资,还有拖欠半年多的社保,金额 笔迹鉴定,鉴定当天公司又避而不来,一直调解不成,劳动仲裁部门又老是给我压力,导致我只能等待劳动仲裁结果,但是劳动仲裁最终给到的结果只是要求公司赔偿所扣的 ...
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￥ 元。带薪提成为20%,无薪提成为40%，工资结构除基本工资外，附带每月演出执行费，演出提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元 本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人 ...
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只有60%的绩效工资，比平时少了1000元；以前的3年内，我的绩效工资从未低于80分（也就是没少于100%），理由也荒唐（本来是他将我的工作转走了，而他 ： 1.合同期只有3个月； 2.工作岗位有降低； 3.工资未降； 当时，公司就逼我签合同，说如果我自己不签就是自己的责任，（当时公司两位领导对我轮翻 ...
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，签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，甲方应据实承担上述费用。 2、在聘用合同期内， 甲乙双方约定，乙方的薪酬将由基础年薪、工龄工资和年终绩效奖金组成 3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿 ...
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，加绩效能开2300元，公司没提签劳动合同，只是说干满一年给上保险。 11月中旬调往建平五菱店(二级网点)任店长，底薪1800加绩效，每个月都给开了3300以上。 ，我心里明白，这辞职了，就玩我了，以前都是底薪绩效一个月一开的，一开始说2月没绩效工资，这又说重新算算。我非常生气，请问我可以怎么做？申请 ...
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向白云劳监反映企业没把14年新签的劳动合同给我一份与工资条在职二年多从没给到我的，但至今由于他们的不作为，还未为我解决问题。有多条通话录音 1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分 ...
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我与公司签的劳动合同是7000元工资 ， 公司说改革绩效制度 比如5月份工资 6月10日发7000*15*70%/12 7月10日发7000*15*30%/12，公司以 绩效分 ，未于我说明绩效分低于60分不给绩效工资，7月10日未给我发绩效工资，实际上 我的工资被克扣1000多元，可以申请劳动仲裁么...
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会差那么点钱的，也就没在说什么。2014年年底也将我进入公司半年的绩效工资支付给了我，但是2015年公司高层变动较大，公司全部员工均该在2015年6月份该续签合同，但到2016年1月都未还大家签劳动合同，甚至之前入职谈好的年薪总额35%的绩效工资也不提发放了，甚至有人说不予发放了，并且2015年开始 ...
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2012年2月1日到2013年1月31号的一年劳动合同，我正常上班都到2013年3月21号，在此期间正常上班，未收到公司的任何通知，在合同到期的 开除我的情况下，有没有赔偿之类的？其他签3年的合同有什么赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15 ...
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