颁布时间：1994.12.14 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《 ...
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协商确认执行 条款，平时每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 ，每周周 规范。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ...
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400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作____小时。 （二） 任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司跟 ...
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营业到8点下班后休息一天！我们不愿意这么做！工司领导说现在按照综合工时制算工时！只要一年内不超工时合法！我们合同上的工作时间一栏空白没填，但是有下面三点（1）标准工时工作制（2）不定时工作制（3）综合计算工时工作制！请问这样合法吗？如果 不合法可以以次和公司解除劳动合同并那赔偿金 ...
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人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时 班制*上班天数+8.5小时*上班天数+13小时*上班天数（多退少补） 单位的计算工时是否合理合法。 如一个月31天/7天=4.43周（约数） 8小时/天*5 ...
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安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时工作制”。...
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请问劳动合同里的劳动时间和休息休假第3点、综合计算工作制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以（月）为周期，总工时（252）小时的综合计算工时工作制。这样填写合法吗？针对公司技术工每月出去28天，每天工作九小时。劳动合同必须一式两份吗？里面涉及公司机密可以只留公司吗？...
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。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方采取适当的工作和休息方式，确保乙方的休假休息和生产，工作任务的完成。 ...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
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您好， 1.我公司申请了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤；而且和公司签合同时也写了不定时 ...
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