还有绩效工资，实际每月有2500以上，但是厂家只按1350的基数交的社保？社会平均工资是2170元。该以哪个工资基数计算？目前就是整个右手从肩膀以上就没有了，右 赔偿吗？我想以伤残等级鉴定标准算后期补偿，再一次性要厂家补多少假肢钱，可以吗？有什么利弊吗？后期的工资以及护理的补偿是算到60岁退休，还是算 ...
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医保.到08年才签了1年合同.09年合同上写工资960元/月.口头答应其余部分会给我的。我没签.我的实际工资是2000元/月.09年3月5号通知我们3月 解除合同？而且没有提早通知，是否也要做补偿？ 2.在08年签合同时，合同中写了工作时间为标准工时，超出部份按加班计算。实际从入公司至今，每个月休息日 ...
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无固定期劳动合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算，计算公式3600.75元×4×2＝28806元) ...
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左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用 不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（ ...
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左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付一定的补偿。 1、加班费用 不算，即两个月）。这个双倍工资是按平时发放的工资2200、还是常州市最低标准1320来结算？ 3.我的当初进单位的时候签的合同明明是一年的（ ...
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岗位变更，二是按标准工时工作制工作，现因到车间后，被告知管理人员无周末休息时间，公司更没有在平时周末和节日加班上给我计算加班工资，我的合同到期时间为018年1月，请问： 1、我能否以公司不支付加班工资为由，解除劳动关系？ 2、解除劳动关系能否得到相应的一定经济补偿？有什么法规支持上述理由。 谢谢...
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留4个留守人员，在需要裁掉的员工中有一个人是刚休完产假在哺乳期的的女职工，公司可以与其解除合同吗？如果本人同意，那按什么标准给予补偿，因为前12个月中有5个月是休产假无工资，有6个月是请病假没上班，平均工资怎么计算。如果本人不同意解除合同，原来签的合同还有两个 ...
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2012年8月入职，到2013年1月1日，公司才帮我缴纳保险。 从2012年8月至今，我的工作岗位、薪资都有过很多次调动，现在公司裁员，应该补偿我多少？是按现在的薪资标准计算吗？ 试用期未给我缴纳的保险，能否要求公司帮我补交？ 社保缴费基数公司没有按照工资缴纳，而是以最低缴费基数缴纳 ...
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)》第七条“工人职员的工资按日或按月计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《 纠正维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动 ...
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月薪是按照我工资条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一个月的8000元标准计算？ 4.如果是按实发 ？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常 ...
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