？我该怎样处理？没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了 已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定 ...
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前后共6个月试用期，后三个月算在合同期内，前三个月没有体现在合同中，试用期工资不符合新劳动合同法标准底限。可是刚满一年就被解雇了（合同期还没有满一年） 原工作岗位固定为3000元/人/年，去年到年底我在单位工作了三个月，是拿了三个月的奖金，现在单位这个月辞退我，请问我能不能要求单位支付我工作了10个月 ...
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好，我今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退，我不服气 服气，并找其继续理论，故 第二次谈话就把人事调动与个人原因一半一半了。 第三次再次谈话时就完全变成个人原因了。。 我主要想咨询： 1.工作期间并没有造成工作 ...
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，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了一个多月的班，由于工作时间太长又没有加班费不想做就辞职，主管得知后找我谈话我还是要走他要我缓点 做才能让自己的利益不受损失呢？帮帮我吧！还有就是我现在还在试用期间，我这样是被辞退的还是算我辞职的，我要怎么举证维权？我没有和公司签合同，只有一张入职表 ...
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我于2007年11月到这家公司工作，试用期三个月，700元/月，转正后工资为900元，电话费补贴每月50元，期间公司没有与我签定劳动合同，更没有 任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问试用期太长我是否可以要求赔偿，没有签定劳动合同我是否可以要公司支付我15个月的双倍工资，没有买保险我是否 ...
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我在泰州某民办幼儿园打工做小班班主任，在满三个月的试用期后，过了近两个月因违反幼儿园的教育工作规定被辞退。该幼儿园一直没有给我交保险，请问其是否应该为我交保险？我该怎样办？工作时间16年7月一12月8日。...
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按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个礼拜五因为工作上的事情被老板骂，莫名其妙说让 等通知来上班，直到现在还没给通知，为了预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料 ...
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单位跟我签订了合同，当时口头上说三个月后转正，但合同上必须签六个月试用期，现在我做了三个多月了，转正手续也在办理，但现在公司说要把业务外包，要把我们部门撤掉，要辞退我们，这种情况我是否可以要求单位赔偿？...
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入职时只填了一份个人资料，按公司规定满三个月试用期后即可签订劳动合同。三个月后公司未有任何回复，直至5月本人申请转正公司才以口头形式通知本人被辞退。在此期间公司未与本人签订任何书面的协议，只有银行工资单。与公司协商，公司只肯承担上班工资，但不予承担赔偿。请问这种情况可以 ...
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三个月前去面试一家用人单位，有告知我可能会搬迁，我也认可，试用期3个月，试用期满后签劳动合同 满三个月后因为公司搬迁了，产生人员调动，就通知我要我离职，工作期间没有任何过错。。。。 想问下这种做法符合规定吗？？...
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