在2013年5月2号进的公司，公司规定应届毕业生的试用期为5个月，合同期为4年，合同我是在5月20号签的。但是在8月15号的时候我因为去班的路上与一 4个月，10月30号的时候我去办理请假手续等，领导说公司的试用期员工是不能请病假的，并且要我延长试用期。这次的事故中公司也说明了只有意外保险公司的赔偿。...
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。 一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同： 合同期自2013年1月15日起至2028年11月15日止。共计180个月 规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳 ...
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工作日内签订《劳动合同》，首次劳动合同期三年，试用期为3~6个月。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或 效力。 甲方 乙方 用人单位：(盖章) 学生：（签名） 年 月 日 年 月 日我想问的是，没有办法去这家公司了，需不需要缴纳违约金，补充协议内容如上：...
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然按照试用期工资结算，因为后期偶然间看到合同的时候才知道，劳动合同期1年，试用期3个月，后期我查询社保发现10月份公司并没有为我购买社保 我现在按照试用期规定 一个月提出辞职申请 我想问我不交接直接走可以吗 因为公司以前是没有财务 给我的时候也没有办理交接 不交接会触到法律吗 我不是公司的财务负责人...
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当时我与公司口头约定试用期有一个月，但签劳动合同、公司已为了检查通一要写成3个月，合同期为3年。在工作2个半月时因有一员工丢失东西怀意我与其有关联让我停工接受调查，当时说调查期内工资照常发放（这有当时员工写的书面才料为什么仲裁也不认可），但当我回家后两小时打电话通知我被解雇了。后我又多 ...
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3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作， 某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月 ...
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3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作， 某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月 ...
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3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作， 某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，再次约定试用期一个月 并要求年假五天 公司批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月 ...
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您好，我9月1号入职，签订了试用期合同半年，然后次年3月1号按原则是签正式合同。但是单位签正式合同的日期是从3月1日开始计算，没有把试用期包含在内，然后我跟他们说按劳动法是要包含试用期的，他们还是不愿意把试用期包含在劳动合同内，说是单位规定。然后后面因为有检查来，要查看聘用合同，叫我 ...
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，经体检合格后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职以及在合同期内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的 劳动合同法，我提前三天提出辞职应该是符合规矩的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议 ...
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