我去那家公司的时候是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没地方去 就 向我要培训费1600元，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的 ...
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毕业生，来到一间小公司，于2012年2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月 的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职，公司批准，但最后一个月的工资不给了，说是要抵培训的费用（我一个月的工资 ...
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我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（2010年11月25日） 。2.我是07年7月进公司的，但公司是08年3月才给我办的医保，我要求公司补偿我这期间的医保，本公司也说到时该怎么办就怎么办），由于现在我把 ...
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我是10月 试用期三个月，岗位 人事专员 1，由于公司其他部门缺人但是临时又找不到代替的人，所以经理让我去带一段时间 ，我去了大概一个月， 在公司，所以人事的工作没有做到位 2.还有就是我们签合同 ，经理不让我们填日期，公司也不盖章，就拿着空合同给我们让员工去签 3我已经转正式一个多月了，她一直不 ...
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我是10月15号入职的，试用期三个月，岗位 人事专员 在职 1，由于公司其他部门缺人，但是临时又找不到代替的人，所以经理让我去带一段时间 ， ，可是我知道她这是变相的让我离职 2.还有就是我们签合同 ，经理不让我们填日期，公司也不盖章，就拿着空合同给我们让员工去签，如果我拿着劳动合同去劳动局能申请仲裁 ...
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7.5日开始工作，试用期三个月，没有签合同，工作期间就只有写过一张员工入职登记表。9.30想离职，所以咨询下，9.30离职是试用期内离职吗？提交公司的员工离职审批表给我们这边的上级就可以了吗？（公司是分公司，没有接触到人事部）填的离职审批表里面有很多要上级领导签字的地方，需要等他们确认 ...
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我在佛山南海一家教育机构上班，我是应届的大学毕业生，今年5月6号入职的，试用期是一个月，有准时在6的20号发5月的工资给我，可是7月20号当天 。我又问了公司的其他同事，一些新来的女老师被他算少了工资，而且都没发工资条给员工。我这个老板很抠的，一提到钱就要他的命根子，只知道眼前的利益，公司的全职的老师 ...
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情况和你讲一下，请你帮我分析我该怎么维权。 2010.7进入一家房地产开发公司上班，试用期过后没有签合同，公司也没有给我上保险，2011.7月和公司签了1 公司没和我提过要在签合同，但是我依然正常上班，这期间保险公司没停过。2013年1月末公司股东分歧，公司一分为二，但是公司给每个员工一张《工作意向表 ...
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到公司已经半年多（超过试用期，6年合同），现在想走，但公司要很大一笔违约金或赔偿金（我也不太分得清到底是违约金还是赔偿金），但是我现在没 费用包括：直接培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方 ...
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双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午， 好了请假条给主管审批，因主管当时工作忙叫本人将请假条放于他办公桌上，直至下班了主管才说不予批准，问明其原因是经理不批准，主管说的确要请假的就 ...
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