2018年7月签订了专项培训协议，服务期为一年，试用期三个月。到总部培训了十几天，培训期间因机构需要我便回机构帮忙了，导致培训没能完成。 一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备，否则薪资减半 ...
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。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成 服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职 ...
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员工提出辞职本公司工作，则扣除 15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并同意本公司工作及环境，可留在本公司工作，视为正式员工 个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作，必须提前一个月递交申请，并经公司同意后认真完成剩余各项工作方可离职。未经公司同意，未提前一个月递交离职申请者 ...
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员工提出辞职本公司工作，则扣除 15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并同意本公司工作及环境，可留在本公司工作，视为正式员工 个人需做满一年才能提出申请辞退本公司工作，必须提前一个月递交申请，并经公司同意后认真完成剩余各项工作方可离职。未经公司同意，未提前一个月递交离职申请者 ...
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甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 ...
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公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙 是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期公司缴纳了 ...
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，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理）。 在此，想请问下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同 ...
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月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资， 我于2013年1月17日向行政主管提交离职申请，按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司 ...
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表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着 ...
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日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗 其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付 ...
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