大概是这样的 :我与公司签了2年合同 其中2015-10-18~2016-4-17日属于试用期 过了试用期就应该算转正了 公司经我们要求调整转正工资待遇 最后研究出两个 又跟我说续约继续让我上一休一了 是我自己没同意 所以算我自动离职的。。我怎么觉得自己越来越冤呢 明明我上班上的好好的 是公司先 ...
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几天，然后那天我就没去上班因为有事我说那算旷工，第二天去办理了离职，人事说工资要等下个月也就是4.15发，当时我已经签了合同但是公司没有签名和 倍工资，这个合理吗，在入职前需要我自费体检花了将近216元，工作不包吃试用期没有社保之类的，路费以及中午吃饭也是自费我可以接受 他们那边说严重还会起诉追究责任 ...
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有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞职起码 规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成了5120 ...
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请问一下签了试用期劳动合同，但是公司说第二天给我们，一直没给，后来离职了，发工资比同时期留在公司的人少一半多，给我们的理由是没有满一个月，只能按最低 也没有满一个月，但是他们拿到了很高的工资，公司在变相压榨我们离职的员工，公司不大，是那种上面一查就很怕的类型，经营的业务也有坑蒙拐骗。请问这怎么解决呢...
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该怎么要我的工资；3、我这样算是提前一个月辞职吗？4、如果学校所做不合法我应该怎么处理？（学校肯定还是关系很硬的） （补充：工作两年，一年试用期签的三方协议；再签三年正式合同，工作一年后辞职。其他同事是开学来辞职的，也有没辞职直接走的所以没扣工资，只扣了没发的绩效）...
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部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我 ...
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部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是 不到，我气愤之下在2月10号去公司办理离职，可是直到现在工资都还没到账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我 ...
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就说给1800的保底，底薪是1000加提成，因为我们都有手工和业绩的提成，三个月试用期，但是做了一个多月，老板突然说每天晚上推迟一个小时下班，又没有加班费，而且我们是 ，所以我写了辞职报告给她，但她收了没有签，我也没去上班了，她老公说我这样算自动离职，要扣我工资，但我之前也问过她如果我10点能准时下班 ...
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我是2006年11月27日进公司的公司是项目工程,三个月试用期签的一年的合同,合同注明到期后双方无异议则自动续聘,仍为一年.在今年合同到期前两 12个月(08年11月份没算)的平均工资的2倍,是一年补一个月.只有年终奖金与年终分红商议到09年1月给,此协议书不肯给我.并办好离职手续,工作交接.并在移交 ...
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您好，我是三月二号在成都一家医院做网络客服一职，入职时跟领导谈的是试用期三个月，三个月结束后转正，七月下旬时人事部将一份转正合同交于我手，因感觉单位没有保障，未填写，直到离职也没转正，后因员工离职太多，单位强迫我们签订一年的劳动合同，我也没签，七月份时领导强迫我们签订了一份自动放弃劳动合同 ...
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