李律师您好： 向您咨询几个问题，请您帮助解答一下。 一：自然人进入公司的第一天起是否算已经达成雇佣协议？ 二：公司试用期的工资问题劳动法是如何规定的，工人试用期不合格被开除，工资是否发放。 三：公司的无理由辞退是什么意思，如果在试用期被无理由辞退，而且公司不给开工资该怎么办。...
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我在公司上班10多天，现在老板跟我说我是试用期，第一个月没提成，只有底薪。我该如何保护自己？ 我的想法的：1.第一个月算提成，继续上班 2.计算这10多天的工资，然后不做。 （老板一开始跟我说待遇是底薪加提成，没提及试用期和第一个月不算提成。也没有明文规定第一个月不算提成。）...
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损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景：A老板是 放点油就遭到多次责骂而辞职，这叫什么事啊！ 遇到这种情况我们该怎么办，如何保护自己，我只是一个普通打工者，我爱人刚从学校毕业不久不谙世事~~~恳请律师们 ...
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说烧烤师5000-5500一个月包吃住，上班时间下午4点到凌晨4点。有试用期7天，（试用期间没有工资）时间是长了点，我也接受了。老板说第一个月给我4500看我 拒绝说下月在给我发放，当时压压金的时候说的很漂亮说辞职后和工资一并发放。现在却让我在等一个月。我现在正在写仲裁申请书，我该如何维护自己的权益？...
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（1个月试用期），已经签过合同（合同上为了避税写的薪资1600，口头答应试用期2600，转正3100，每月25号发工资，周一到周六上班，每天指纹打卡上班），但公司已经 如今又3.2号了，还不发之前的工资，我按天算了下，12月、1月、2月，应支付我6010¥的工资，请问我该如何快速在离职当天拿到以前未发 ...
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2个月试用期（现在尚在试用期），6月5号打了辞职报告，不批，回复我说要继续工作一个月，并且正常办理手续也要半个月，我要是现在离职，算旷工离职不发工资，并且不接受我退还的工作服及所留银行卡号，各部门互相推脱！ 劳动法规定我这样的提前3天通知公司就可以是么？如果15号不给我发工资我该如何解决？？...
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我在饭店就职，试用期，主要做管理饭店的出资情况，偶尔做一些翻译工作，老板以我翻译不够好为理由，扣我600多元的工资，而且吃饭的时间也扣除了。我该如何维权，i因为试用期没有合同，工资也是口头商议的，我能拿到全部工资吗？吃饭的时间也算工资吗？...
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1.进厂时厂里要我签了两张合同，但是一张都没有给我。还有一份协议一样的东西，上面说试用期三个月内若是辞工，要扣一定的培训费，但是厂里根本就没有任何的 ，也没有写入合同,厂里给的工资算法是可以达到我们当初谈的工资，但是问题是他说没有上满176个小时就要拿加班先抵够正班，这样我就很是亏了，请问该如何是好？...
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是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有给员工缴纳五险一金。 一式两份。无保密协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未 ...
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您好，我想咨询一下我在一家企业工作，入职并未约定试用期也没有签订劳动合同，第三个月觉的公司不合适我就辞职了，现在公司突然说我还在实习期间工资按照百分之七 条规定第一个月离职工资按照百分之二十发放，第二个月离职工资按照百分之五十发放，第三个月按照百分之七十发放，这个条例本身合法吗？3：请问我该如何维权？...
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