也拖着不交社保 现在都已经三个月了 工资也不是按之前面试的时候说的一些月转正以后的发的 还是按试用期的工资发的 跟我们解释是公司没挣到钱 能给我们按试用期的工资发已经很不错了 还强制我们加班 没有加班费 不来就让我们自己辞职 我想问一下 我们该通过什么途径维护我们的合法权益 如果申请 ...
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做了5个月才转正，可是转正后我们又做到发工资的时候得知工资只有底薪没有提成，我们便离职了，没有书面的辞职，只是离职前一天向工作单位发了短信说不去上班 赔偿他的经济损失，没有列出损失情况，还有我们之前的工资也没给，我们这样情况能否拿到工资，而且用人单位说试用期给过我们补助，但是我们都没有拿到过补助！劳动 ...
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工作，期间交接工作管理了这个单位的部分现金，我跟老板商量的是试用期3500，一月份给我转正，转正后工资按4000发给我，结果这个单位迟迟没跟我签合同，但是人力一直敷衍 1月27日我打电话过去问什么时候签合同时，还告诉我她这两天就会来津南，让我再耐心等等，不会影响我一月份工资按四千发放并且给我交五险一金 ...
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工作内容和当时告知的不太同，公司也给我们一种不太可靠的感觉，所以试用期快结束的时候我们有几个人陆续提出了辞职，把试用期上完了就离开了，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本京总部统一发的，一般都是10-15号发。可是我们等到了20号都没有 ...
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没查过考勤，我在职的时候工资到是给完了，九月底中秋节之后离职了，因为公司也没有明文规定说要提前多久辞职，也没签合同，我问老板的时候老板也说我试用期没过，所以辞了职之后第二天我就走了，离职时就签了一个离职证明给他，我手上什么都没有。后来再问他要八月份的工资他也只给了我一半，另外一半到现在还没给，还扣了 ...
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入职时签订了一份试用期不交社保的协议，8月13日写的辞职报告，本人辞职信上提出希望最后工作日是8月20日，单位在8月16日的时候安排人员交接，8月 接受怎么办？请问该如何维权？疑问：1、离职工资什么时间支付，如果超过时间，单位承担什么责任。2、我已经离职，单位还在给我交社保，最终处理时我是否有理由拒付 ...
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上班，我是应届的大学毕业生，今年5月6号入职的，试用期是一个月，有准时在6的20号发5月的工资给我，可是7月20号当天没有准时发工资给我，其他同事 这期间公司负责人有两次催我回去上班，第一次我奶奶还在，我跟他说还不确定什么时候回去上班；第二次我奶奶已经去世了，可是还没办后事，不过已经可以确定23号回去 ...
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的解释是，开始一只推脱，最终解释是 低工资要扣200因为我是试用期，这是他们医院一个规定的方案，我问他为什么我去应聘的时候不说清楚，他说这个方案医院订的都知道， 是她签了特殊合同，我问她本人，她说什么都没签。我气不过他们给的解释 所以我辞职了、辞职时有10天工资没有结算给我，他说下个月7号 （5月7日 ...
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就没有去了。我是5月25号做完26号就不做了，他们27号发工资，我就问他什么时候发我4月份的工资他就给我说可能要等到下个月，说先发在职人员在发离职人员，我就一直找她 我了，我上了19天的班只给我算12天，不满两个月前七天没有工资。刚去的时候说试用期七天是有工资的。辞职了又说没有工资。 没有跟我签合同。...
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就没有去了。我是5月25号做完26号就不做了，他们27号发工资，我就问他什么时候发我4月份的工资他就给我说可能要等到下个月，说先发在职人员在发离职人员，我就一直找她 我了，我上了19天的班只给我算12天，不满两个月前七天没有工资。刚去的时候说试用期七天是有工资的。辞职了又说没有工资。 没有跟我签合同。...
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