月3。日止。在协议期内,乙方按照甲方分配的工作任务应保质保量的完成本职工作,无特殊情况单方不得辞职或解聘,否则按照《劳动法》承担对方损失。协议期满后 亏损,本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖,分单项奖和年终奖,单项奖是按个人在份外工作 ...
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年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定; 2. 对于在发放奖金时离开公司(包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况) 年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部,人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖,这项奖励也没有写入合同中,只是在 ...
//www.110.com/ask/question-6053401.html-
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年度奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定; 2. 对于在发放奖金时离开公司(包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况) 年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部,人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖,这项奖励也没有写入合同中,只是在 ...
//www.110.com/ask/question-6053394.html-
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至2007年5月左右在怀孕期间50%的部门奖金6300元;2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25%额外经济补偿金2072 想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解,没有同意。此后多次交涉,未有改善,矛盾激化。被强制休息一周后,9月23日原告回到科室上班被 ...
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的(我们酒店辞职是自己先写一份,部门领导同意后,才能到人事部领取正式的辞职报告)可能是三月10日或者15日发年终奖,人事部通知我不用上班了,直接9号办手续。我担心我9日办手续,他十日或者15日发奖金。另外如果他说那不是年终奖,而是别的名义的奖金又该如何?我该如何和酒店交涉?如果投诉或者申请仲裁 ...
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(我们酒店辞职是自己先写一份,部门领导同意后,才能到人事部领取正式的辞职报告) 可能是三月10日或者15日发年终奖,人事部通知我不用上班了 直接9号办手续。我担心我9日办手续 他十日或者15日发奖金。 另外如果他说那不是年终奖 而是别的名义的奖金又该如何? 我该如何和酒店交涉?如果投诉或者申请 ...
//www.110.com/ask/question-380748.html-
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每月工资3000元,试用期满后月工资4000元,年底发放年终奖金,年终奖金发放的标准为一年的月平均工资,并约定若小张在合同期满前提出辞职要支付违约金。2014年 6月份的工资,以小张当年工作未满一年为由拒绝支付当年年终奖,小张与单位沟通无果,将单位告上法院,请求法院解决争议。 请找出以上案例中5处以 ...
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与我下月终止劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金 奖金的发放与否以及数额将视年度业绩以及 公司的经营状况而定; 2. 对于在发放奖金时离开公司(包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况 ...
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10点钟,集团发文通报(审批是总裁),说我因多报了600多元的出差费,被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年(约3万多)全部停发。 本人的疑惑有几点: 2月8日发一半,7月8日再发另一半,奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖,此为霸王条款。 4、我们签订的是8小时 ...
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出差"最后公司安排其它同事去出差.春节来后,公司以这件事处罚我,当时说的是每月扣工资1000元,扣六个月,我不接受,要求辞职,公司老板找我谈话,和老板谈话 评分是79,其它二个都是83,主管回复我的原因是:这是最新的绩效考核制度,通过每个月的评分来确定年终的奖金多少,80分以上为优秀,80分以下为普通 ...
//www.110.com/ask/question-1172573.html-
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