提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要 最后一句写错了，应该是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且 ...
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年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。并财务室人员告知年终奖金另算，待年终全体人员一起统计发放， 行政负责人表示这种事情不要与他联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的 ...
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怀孕后上月辞职的，辞职后过了几天发了去年的年终奖金，奖金应该是过年时候发，但是拖了几个月，我们单位工资保密，我能不能要回我去年的奖金？...
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年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终奖同11年2月份工资一起 还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于11年1月20日提出申请,2月12日辞职到期. ...
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辞职，公司的人事部一直卡着不允许未到一个月离职，在他知道我提出辞职后就将我的6月公积金断缴纳，我的实际离职时间是6月17日，从5月25日到6月14日期间 款未付，一直没有起诉。现在已经到新公司入职，我还能起诉么，并且合同中的去年的年终奖金也没给我发，我该怎么做呢，如果起诉能成功么？麻烦您帮忙解答，谢谢 ...
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年终奖.公司的实际操作年终奖金是在5月发放，但劳动合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放 比例发放,发年终奖应该按月份给辞职的人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对 ...
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原单位于2005年7月15日签订劳动合同，合同期5年，2010年7月14日到期。合同到期后原单位没有与我续签合同，我继续上班。今年4月7日我提出辞职并办理辞职手续 劳资部门下发了一个文件，里面有一条是在今年4月30日前辞职的不予发放去年的年终奖，就这样扣发了我去年的年终奖金。请问扣发我年终奖这合理吗？...
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我是10年6月份进的这家国企，公司每年年底都会按一定的抽成给业务员发年终提成奖金，以前的我都领过，但今年，我上个月（10月中旬）辞职了，我问我们人事说我的年终奖金还有吗？她说：“没有了，这是公司的规定！”～ 请问，我年底还能领我的年终提成奖金吗？——谢谢了！～...
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我是11年5月份进的这家小公司，公司每年年底都会按一定的抽成给业务员发年终提成奖金，11年年底我我领过，但今年，我上个月（10月中旬）辞职了，我问我们经理说我的年终奖金还有吗？她说：“没有了，这是公司的规定！”～ 请问，我年底还能领我的年终提成奖金吗？（几千块啊）——谢谢了！～...
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在公司财务领取（还要扣社保），第二部分1500元每月10日在公司老总办公室领取现金，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发 （5天未打卡）。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。请问现在怎么办？公司 ...
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