你好，我有个工作上的问题。我是上个月12月28号申请的辞职，上面写的是做到3月底之前离开，但是因为老板一直不断的施加压力，我是做财务的，除了我自己的 扣半个月的工资，她以前也这么对别的员工干过，我想问如果我走了工资能不能拿到手，我真的是累了，一个人做两个人的事，工资待遇也很低，节假日从来都没有，马上要 ...
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了，一毛钱工资都没有。由于是第一份的工作，面试时没敢问工资待遇。坐标武汉，室内工装设计，智联招聘信息上写着500一个月，想着还没有毕业有个好一点的公司 东西，工资什么的我也就不要太纠结，没想到公司这么坑。还是实习生，门牌卡是老员工的，公司没有打卡和出勤记录，我也没有签就业协议书，面试时老板也没有谈任何 ...
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只是与公司签了合同，公司培训的时候说我们的工资跟他们正式员工一样的，然后做了近一个月，中介竟然说不再包吃住、工资待遇也不是当初进厂时他们说的的计算方式，下降了很多，我们该按公司说的去计算工资还是按中介当初进厂时说好的？而且，发现，辞职的话，人事部要我们必须征得中介同意，还要中介在场，我们必须签 ...
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公司有权利通知员工本人的情况下降低员工的工资待遇吗？逼员工辞职，这属于变相的开除，这样公司会给员工补偿吗？...
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，“关于处罚李某的决定，内容大意为要李某赔偿损失10333元，不赔偿就停发工资待遇，直止扣完10333元为止。”这由于当天内部人员透露给李某听。李某 交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要 ...
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时候老板没和我签合同，我在超市工作4年3个月，算是超市主管，超市入货、员工工资由我负责，我自问一直认真负责为超市用心工作，老板以前对我的态度也还可以说是 上班了。我很气愤，所以我要向老板追究这四年里老板没有为我购买社保及国家节假日没有享受的待遇的责任。请问我在正常提交辞职信后能追究老板以上责任吗？...
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一份公司保留，公司没有给我们那份，在我印象里没有具体的提出工资待遇，一年前我们是普通一线员工，工作半年后提为公司后勤，我们没有周六和周日除春节，五一， 这样每月给我全勤和绩效也就4000，在旺季的时候我们等于就是变相的降低了工资，我们不知道现在辞职后在1月10日前拿到11月12月两个月的工资，谢谢律师 ...
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经理说快过年招不到人所以不让辞职可工资一直不长福利待遇也没有国家不按规定给员工休息拖班不给补贴迟到要惩罚老板不开心就开除员工 人手不到位还是把责任往剩下的人身上压...
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公司有权利再没有通知员工本人的情况下私自降低员工的工资待遇吗？逼员工辞职，这属于变相的开除，这样公司会给员工补偿吗？...
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才退还押金,2011年6月11号,他2个哥哥过来接手,我从主管被撤为员工,工资下降为1300每月,班次换为12小时工作制,每星期1天休,于2011年6月 ,员工上班为上12小时休息24小时,我觉得承受不了待遇方面的调整,在6月25号提出辞职,但是看在工作室没人的情况下,我给他上班上到现在,如果我再次 ...
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