，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同格艳的连续合法的住院时间却不足两月。分别为：九九年三月29天，四月29天，五月8天，六月7天， 基本合格，90分及其以上为合格。 强县验收时所提出的整改意见：（a) 财政投入的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（ ...
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，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同格艳的连续合法的住院时间却不足两月。分别为：九九年三月29天，四月29天，五月8天，六月7天， 基本合格，90分及其以上为合格。 强县验收时所提出的整改意见：（a) 财政投入的“三个增长”和生均公用经费的落实仍显欠缺；（b) 县示范幼儿园建设标准显弱；（ ...
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、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币 严重影响社会和工作秩序的; d) 无故连续旷工两个工作日以上的, 或在一个月内无故旷工时间累计达三天的, 或在十二个月内无故旷工时间累计达十 ...
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病假工资规定,最新劳动法病假规定如下： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； ...
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扣5％的绩效奖金；三天以上，每天扣10％的绩效奖金，当月绩效奖金扣完为止；累计病假超过30天（含30天），扣发3个月绩效奖金。病假累计超过 绩效奖金的30%；当月连续事假超过3天，扣发当月绩效奖金50%；当月累计事假超过7天，扣发当月绩效奖金；累计事假超过20天，扣发当年3个月绩效奖金。累计事假超过 ...
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1.我2021年2月份在公司上班中连续几天出现很浓的做饭油烟味，第一天就感觉胸口不舒服向主管说明闻到油烟胸口不舒服，直到第三天凌晨3点胸口闷的无法呼吸， ，当时请病假人事和主管都同意的，不料来上班说是不能算病假算事假，后来申请3个月医疗期不给批让我等着。 4.我现在心里压力很大，想通过各种途径寻求帮助 ...
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被改为2013年退休后2年零8个月工龄的退休工资。这是为什么？ 二.2015年4.5.6.7.9连续扣发了我，别人都正常照发的病假工资4700多元不还？ 对别人本来说很正常 的事 ，为什么到了我这里就行不通 ？ 三.（86）鲁劳薪字第153号第五条第二段：（82）鲁劳社字第 ...
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由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和 检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理 ...
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由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和 检查，检查中不在岗人员视为早退，不能说明去向隐瞒事实者视为旷工。（停工两个月） 七、工作期间，各队人员隐瞒情况办私事者发现一次，当事人处以旷工处理 ...
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发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得 年单位出的费用有：2010年的工资、福利等+2009年的奖金（2010年按12个月计算上卡的）+单位一年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用（ ...
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