差，导致将不行，兵全部低工资，低工资老员工没二年就退休了，请领导看工作能力能否提工资，导致企业出台内退机制才生。。。请法律老师援助不退咋说，退了企业对我是 我们是改制的民营企业，因我快要退休年龄了，于是找高管谈我们部门的工作内容不是在企业不重要而且是非常重要，高管听后只说观注的少点并无非义，但个别高管 ...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我是一名小企业老板，由于缺乏法律知识，此前一直没有跟员工签订劳动合同。目前我公司一位员工，常常无故旷工，上班时候迟到早退，工作不认真。请问我可以不用赔偿而解雇这位员工吗？这位员工已经在我公司工作3年了。...
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我在某大型企业上班 经人介绍与诈骗人相识 诈骗人说他也是这个企业的 并可以拿出相关证件和工作服装 我便相信了他（实际此人为该企业被辞退员工 因而持有企业证件）他自称可以进行收费招聘 我便将身边几个好友介绍给他 缴费由他引荐工作 我并未从中获利 同时诈骗人 ...
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外籍(加拿大)老板要关公司,宣布破产,不赔偿员工.我们想问下,如果提出诉讼,法庭是否支持清偿员工?因为公司是it公司,没有什么太多固定资产.但外籍老板在国内有房产,那是否会要求其拍卖房子来清偿呢?另外如果还不能清偿员工,那外籍老板是不能出境还是以后不得入境?...
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老板答应付工资，但一个月后又要求经济补偿和双倍工资金，请问合理吗？ 律师回复: 如果从法律层面上说，员工的请求是合理合法的。 如果从诉讼程序上说，只要员工不能证明和 就得不到支持。 谢谢回复。员工后来又到公司将考勤卡拿走了，这样就证明她与公司有劳动关系了，那么她要求的双倍工资金和经济补偿企业应当给吗？...
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次总结，让我们往公司交一部分钱，然后签一个股份协议，让我们参股，公司注册资金和企业性质不变，但是我想要是注资就要变更现在的公司，但法人说变更公司太麻烦，也许还会有审计来审我们公司，怕有可能有问题，针对这种情况我们员工该怎么办？我们注资签协议在法律上许可码？谢谢三年前我不在这公司的时候，法人已经和公司 ...
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我在一家私营企业工作13年，后几年没签合同，最近离职：1是你是在企业工作10年以上的员工是不是不用签合同了。 2我离职时，给企业交了违约金5000元，这钱该不该交。 3我在离职时没有给我任何补偿，现在说3年内不能在同一城市工作，不知法律上是怎么规定的。...
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每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期 累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次，其中6次迟到时间是3分钟 ...
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、病假条，在公司签收后开始病休。但在病假期满后，公司以劳动者旷工为由，进行辞退。员工仲裁，仲裁庭审查明上述事实后，裁决驳回仲裁请求，理由是员工病假未经公司批准擅自休假属于旷工，严重违反企业规章制度，仲裁的裁决正确吗？仲裁属于适用法律错误吗？...
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