元违约金。 3， 毕业生到用人单位报到后，须跟用人单位签订一份三年的劳动合同和一份保密协议，其中试用期三个月，试用期间双向选择。 4， 根据 用人单位实习期间出现如下情况，用人单位可以不支付违约金单方面辞退实习生： （1） 实习期间严重违反企业规章制度或社会法纪法规； （2） 实习期间业务技能不能适应 ...
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你好！我是美容院个体户，于3月23日收到1名学员，收押金200元，没签劳动合同；一直到6月16日她自动离职，期间旷工8个，3、4月的工资已发，5月的工资 不在他就没有，离职3个月后递交一份辞职书，现在来要工资，按严重违反劳动纪律处罚，可否根据《企业职工奖罚条列》第18条企业有权除名吗？工资还给她结吗？...
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本人于2003年进一家外企工作的，2005年被提干， 2008年4月被调至该企业的另一分公司工作， 2009年8月我交了一份辞职申请，但当时公司未同意 一直没变，我工作的六年半中，该企业一直未与我签订劳动合同，并且未按照规定为我缴纳社会保险，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日也 ...
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你好，我是南昌市某国有企业一名普通职工，在4月份，因我第二次合同到期，公司领导找一堆理由（严重违反公司制度、搞小团伙、不服从领导安排）提前一个月通知不再与我续签第三次劳动合同。因年前我与所在班组（18人）人员写联名信到公司一把手反映车间工作问题，后因 ...
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现在是第二个月，因为元旦请假和店长没有达成有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不 有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害 ...
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我于09年至今（2019年）在一家私营企业工作，公司从来没有和我签过劳动合同，社会保险也是在2013年才帮上。想咨询，如果我辞职了，可不可以要求公司帮补缴09年至13年社保，如果公司不肯交，怎么办？我看过了劳动保障监察条例第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门 ...
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劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。这里的赔偿金在企业破产清算中可以跟职工的补偿金一样优先受偿吗？ 破产法一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后依照下列 ...
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如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时）， ...
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我老婆在顺德大良一企业工作，2012年2月13日被诊断为肺部恶性肿瘤，开始请病假至2013年5月21日，现她所在单位通过不再购买社保，并通知补偿 发放工资，连续工龄9年，社保工龄6年多。我知道该单位的处理违反了国家有关劳动法规，目前我们手中只有07年所签订的劳动合同及社保缴费清单，最近的劳动合同因放在 ...
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2012.3.29入职南京一家民营企业，从事行政工作，其中涉及到档案管理，到2012.6.5，因家庭原因离职，当初面试时，人事主管答应我签合同，交五险，可是 的工资（承诺此部分工资，待离职后的工资发放日再发放），我们明知道他们违反了相关的劳动法，但为了相安无事，也就没实施维权！ 可是等我一切交接手续办 ...
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