是按照最低工资标准签订的，且标明另有绩效工资，未在合同中列明加班工资如何计算； 2、在实际支付工资时，有工资条（仅剩一个月的有照片留存，但 如何计算赔偿金额）。 （2）公司不辞退，而是改变工作岗位，未经个人同意是否可以。如果个人不同意，公司以此理由辞退，是否仍旧要支付赔偿金？ 最好麻烦能说清楚相关法律 ...
//www.110.com/ask/question-3808650.html-了解详情
公司不按劳动法支付加班工资，只签了一份协议。有工资单做凭证可以要求公司按劳动法支付加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3720931.html-了解详情
向公司缴纳股金，并在大会上营造气氛意思就是，如果不缴纳股金，则退出公司团队，且说明了缴纳股金的好处等。大部分员工都相信了，并缴纳了5000到10000 的工资如何要求发放？法律是否可以支持我们自入职后开始支付双倍工资，并补缴社保，和支付经济赔偿金？另外，公司向员工索要股金的做法是否违反相关法律法规， ...
//www.110.com/ask/question-3610502.html-了解详情
工厂进行加工生产。2.一个月之内最少要完成1万支组装量，可以根据自己的能力要求多少。3.组装人员可以根据自身条件，实际情况以及生产能力， 4.当地劳动力丰富，前期每人 到 因为不便来我们这里的合作者，公司每批发货量小，所后拿不到工资的顾虑，我们可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的加工费给您，等你 ...
//www.110.com/ask/question-3500778.html-了解详情
工资是以奖金的名义发放的 行交易明细上摘要栏为奖金.我可以再次主张要求用工单位和劳务派遣公司支付工资吗 昨天在劳动仲裁时,我提交的银行记录时,对方律师看到 一天.出差补助为50元一天.我去了. 单位要求我去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济补偿金等 ...
//www.110.com/ask/question-3387924.html-了解详情
、计件、计量、计程工作制，甲方每月15日以货币形式支付乙方（本人）工资，工资不低于本市公布的当年最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意 合同并要求获得以工龄年限计算的经济补偿？3、补充说明中提到的薪酬条款，在不低于当地最低工资标准的情况下，公司是否可以随意的、大幅度的降低劳动者工资？ ...
//www.110.com/ask/question-3203510.html-了解详情
下文给该煤矿的管理人员薪酬考核办法，该文件规定管理人员工资由基础工资与效益工资构成，2013年到2014年公司再没有重新制定该煤矿的薪酬管理办法，2013年到2014年的7月一直按该文件支付基础工资，由于企业效益不好，2014年8月把他调到公司上班，9月解聘，企业规定的效益工资不支付，是否可以索要？...
//www.110.com/ask/question-2988765.html-了解详情
以下是2条合同条款，第一条无争议，现在对第二条存在争议，公司认为第二条的绩效工资一块可以不支付，或者随意支付多少即可，我的理解是最低还要支付每月2500： 一、 月，所得税由乙方承担。其中伍仟伍佰元按月发放，另外的贰仟伍佰元/月的工资在年底（每年的1月31日）一并发放，； 二、从2013年2月1日起， ...
//www.110.com/ask/question-2775517.html-了解详情
竟然不认账，我就把3个报废的煤气瓶卖给收废料的卖了105元，因为我在这个公司从2005年开始工作到现在，我一上班就要求买社保老板说本地人有农保不用买社保就不 报大了200的缴费工资都还没有超过我实际领的工资，他说我报大了还不在自己的工资里扣回自己应该支付的部分，也就十几二十元那样，就报了几个月老板发现 ...
//www.110.com/ask/question-2652260.html-了解详情
公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签合同，这个月可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具 3,我在10号交接完工作后，于13日，14日，连续两天找公司追讨我1月份的工资及经济补偿金，其拒不支付 4,2014年1月15日我到公司所属劳动局提起 ...
//www.110.com/ask/question-2302549.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务