是服装厂一名带班班长，在这家单位服务了近20年，因为近期和领导工作安排上有些冲突，现在公司领导把我调离原来班长岗位，（原先班长岗位工资去年平均月收入为 得不到一分赔偿。这种情况，我该如何维权。单位还是正常给我缴纳社保。只是调动的岗位现在享有的是宁波市最低工资标准和一些年资。其他都没有，那对于工作20年 ...
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我在公司工作将近十年。原来的岗位是销售内勤，工作制为工作24小时休息48小时，且年节假日均为正常上班（春节七天白天正常上班不上夜班）。今年4月份调动岗位为内勤主管，工作时间改为正常时间，早8晚5，节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职，且一时招不 ...
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公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能 ...
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在公司工作了9年多。。一直从事模具电脑编程工作（签约合同有注明），去年开始公司决定不制作模具，公司也不解散这个部门，用各种理由忽悠我们做其它 实在忍受不了我们拒绝配合。并打电话咨询劳动局，给予答复说可以调离岗位！ 注：公司合约有一条因为客观原因公司可以调离其它部门，但是签约的时候有提出意见。但是公司一 ...
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我在北京的海淀区工作，现在公司强行调动我到丰台区工作，我不同意就算旷工处理 是否合法。...
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则视为本人自动解除劳动合同，或调岗 后不适合新岗位，也视为自动解除劳动合同。公司总务部部长找到我，让我签字，我提出异议，不同 意调岗，拒绝签字并保存 。随即当日公司下发奖罚通知单，奖罚原因为：不胜任原工作岗位， 调整到生产技术部机长岗位后，本人不接受公司的调动的新岗位。处理决定为：停工2周（无薪）。本 ...
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协商，我与公司达成解除劳动合同的约定。劳动合同还没到期，但劳动合同上面未标明具体的工作地点，由于销售工作的性质，工作地点上只简单的写了一个“外地”。我跟公司提出要经济补偿金，公司说调动我的工作地点没有违反合同约定，因为“外地”不特指哪个地方，是我不服从安排，不予支付。 请问 ...
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我爸之前是海南调动到惠州惠阳淡水环卫局工作的职工，当年环卫局下面的服务单位给私人承包了，一直没有安排我爸的工作，说属于停薪保职，但我爸每年都向此公司缴纳 办法了，我爸就向公司申请家庭苦难，暂停缴费。在此期间，我爸曾多次要求此公司安排工作，但一直都不肯安排。然后我想了解的是，我爸现在都已经五十多岁的人了 ...
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您好，本人在一家股份制公司工作。10年7月大学毕业后来到这家公司，合同注明的工作地点是在常州。11年4月，公司以培训学习为由将我们调至云南工作（ ，后我们与公司续签了2年的劳动合同，但是合同上所规定的工作地点仍然是在常州，部门还是原先调动之前的部门。我们一直在云南呆到年底。过完年，我们初八去常州公司 ...
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专员 主要职责联系客户并告知其车辆保险即将到期 后来公司由于公司的原因 导致我更换集团里的另一个地点去工作 与原公司职位不变 工资取则与高额（原来公司工资与现在内部调动公司工资相比 哪高按照哪边发工资）但是到了新公司 由于新公司是刚开业 导致我没有按照原来公司工作内容办公 但是劳动合同是接着原来公司 ...
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