，协议指出这次培训产生费用5200元，协议签章为**公司筹建处。10月底我们要求签署劳动合同，公司以未注册为由，要求我们等待，但直到1月30日才与我们签署了 月份已经注册成立。今年6月中旬我以考研为由提交辞呈。公司批复后，以扣除培训费用为由扣发6月份工资，以及失业保险费用。而我索要11月、12月、1月 ...
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2010/6-2010/9月公司把生活费不同额度的上调。（却一直没有给我们缴纳五险一金，原因未签订劳动合同）这时我们已经是生产主干了。 3.2010/10签订劳动 2年。 问： 1.我如何伸张我的权利？劳动仲裁比较好还试法院起诉比较好？ 2.如果我主张解除培训协议，公司已支付的款项要赔偿么？ 要求： ...
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合计单位还要补发给我的工资为：2.55万元；（但公司与我一直没签订劳动合同，且没书面协议）丈夫2007年10月—2012年月除去每月发的基本和单位 /月，我是1600/月;二级建造师证是单位报名交的考试费，没有经过单位培训,自己考取的,工程师证是根据工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 ...
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未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司制度、端口账号、培训课件等资料)等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管； （二 公告栏或WEB、邮件等方式进行公告； （三） 劳动合同中有确认 “紧急状态联系人”作为员工受委托人和受托权限的，公司将与该受委托人联系，由其代领、签收相关文书 ...
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我是一名2013.6月毕业的医学生，毕业是与某医院签了劳动合同，国家政策医学生需要参加住院医师规范化培训，医院送我们到大医院参加规范化培训，并让 有事没有去。后来开学了，医院也给我发了工资加300的出勤（按最先签订的协议），但是不知道扣的什么钱，每个月400-1000不等，后来医师资格证书下来了，人事 ...
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劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动 的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但 ...
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毕业后与一家民航维修单位签订9年工作合同，并附加签署了一个培训生项目津贴协议。附加协议中注明：“培训津贴有条件发放：在2014-2016前两年内 则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个月试用期离职，约定最后工作日为2015.01 ...
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我与公司签订了3年的劳动合同，且劳动合同后添加了几个附件协议连作劳动合同内容一起签定，包括公司规章制度，保密制度，培训与激励制度，最重要是有份《 竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？ 感谢律师帮我解答一下，谢谢，非常感谢！ 在此祝工作顺利，万事顺心 ...
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，然后其中的食宿、机票都是公司全包。由于公司没有与本人签订劳动合同，关于培训也没有签订任何的承诺服务协议。这些费用本人回来以后已经由总经理签字入公司总账； 一些原因本人离职后公司不但不付给我最后一个月的工资，还让我退还培训费和由于培训产生的食宿、机票费用，共计1万5左右~ 重点有几个：1、公司没有与我 ...
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协议是这样的。 培训协议 针对我公司对乙方的业务技能培训所产生的费用，我公司为乙方交纳现场培训费用及在昆明，南京的培训费用。如果与我公司签署劳动合同前因乙方 承担，赔偿给甲方，费用约合￥10000元。 但是，改公司根本就没有对我进行培训，只是叫我看资料，不懂的问师傅。改公司也按照三方上的每月发900的 ...
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