, 不得兼任除甲方以外单位的任何职务; 未经甲方许可, 不可占用工作时间从事与甲方无关的事情。 (四) 利用工作时间和甲方提供的条件所产生的一切成果(包括但不限于 应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致甲方遭受损失的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十 ...
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，1990年12月退伍，1990年12月至1992年7月待分配，1992年7月分配到现在单位工作。当时单位人事部门按照《劳动人事部保险福利局关于复退军人待分配期间不计算工龄的复函》（劳人险【1983】32号），将我老公参加工作时间调整为1989年5月。从1989年至2019年一直 ...
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劳动合同里关于工作时间的描述如下： 工作时间 1.如果甲方未从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合计算工时制的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过40小时标准工时制度。乙方的具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排 ...
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，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作 的，第一年未考取拿原本绩效50%，第二年拿40%。请问我这种情况该如何计算，单位一直未兑现合同，是否算口头变更合同。我得职称考取是否应该从单位 ...
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，与单位签订合同为在专技岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作 的，第一年未考取拿原本绩效50%，第二年拿40%。请问我这种情况该如何计算，单位一直未兑现合同，是否算口头变更合同。我得职称考取是否应该从单位 ...
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。在昆山石牌镇一家民营企业上班，我公司没有年假，我是月薪制工资。具体怎么计算不是很清楚，大概是底薪1800加岗位津贴，加其他补助，因为没有工资条，所以 ，后来两个公司合并，又把我调到昆山上班。已经工作四年时间，现在准备离职，是因为无法忍受这样的超长的工作时间，我是否可以申请公司补发这四年的加班费。一个 ...
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工作时间为，考勤是上12小时休36小时，工资结算是按每天7h*26=182小时计算，是否违法？期间没有休息日没有法定假日。其中签订的劳动合同的，内容有一 工时制，是否合理合法？ 5、拖欠工资、社保、公积金及不合理的工作时间，有没有法律规定相关处罚或经济补偿？怎么计算？ 6、目前本人劳动合同还在约定时间 ...
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而在《乡镇工作补贴》中审计单位给我定为15年。把当兵时间给去掉了，根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》中规定 第七条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队 服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。义务兵退出现役后，符合安排工作条件的，其军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄(在机关、企业、事业单位的，即 ...
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，之前未缴纳时间在入社保日起，以视同缴费对待。 我的问题来了。我最近归国工作，就职于新单位，未办理档案和社保转移。原单位也没有把我的工龄或者视同缴费 着，出国前的工龄及视同缴费的上报缺失，以及出国期间的工龄如何计算的问题。如果出国前的时间按不能被计算成工龄的话，我将面临退休年龄时社保缴纳不满足15年的 ...
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了。 从入职到目前为止，公司一直未安排年假。 问题： 1、由于有段时间工作时间不足八个小时，是否可以如公司所说，后面的加班属于抵扣，如果不属于，加班费 期间的报酬要求双倍，如果可以，那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以对现未支付的加班费要求予以双倍？ 6、如果公司现在要和我 ...
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