就发了100多块。这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因 。如果我这种情况单位以旷工开除的话，能不能得到补偿。我们是每个月的18号发放上个月的工资，眼看就要到1月18号了，可能连年终奖也会同时发放。公司就 ...
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签字并确认交接完即可离职并正常发放工资及提成，于9月23日晚正式离职，但9月28日领取第一部分提成时，公司通知扣发20%，但公司的提成规定(所有 就找开发商和客户。公司据此说我威胁公司，于2012年10月15日扣发本人工资及提成。本人于10月17——19日找劳动监察部门调解，公司还是坚持扣留，故本人 ...
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2011年2月应聘成功，当时说试用期三个月1200，三个月转正1500，直到2011年12月16日，突然收到公司短信通知说我不适合做这个工作，在此期间未上保险，工资都是网银转账，网银显示是 工资 ，不过前三个月是现金发放，就此我电话联系老板，老板称现在还是在 ...
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问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后 合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班 ...
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的）评价，没有员工本人签名（跟绩效考核的都没有），合同中写的是每月15日日发放工资，合同盖的章也是行政专用章而非公章，法人代表也非法人代表本人签名是老板娘，我 月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C，并延长一个月转正（没有延长试用通知）。我向他们要看，经理说不给，而且我们的转正表也说不能给我看。 ...
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一毛钱没有，这一个月期间我正常出差工作，公司也正常给我工资+报销，今天是8号了也是口头通知我离职的第二个月了，我找到一份比较满意的工作想签字 +报销以书面离职书到我手里的日期截止，是否合理？ 2. 年终奖是每个月从我工资里扣除10%到年底看完成业绩按百分比发放。公司说我完成80%只能给1年工资的10% ...
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天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单发放(每单30元)，如当天没有邀约到客户则没有底薪，其综合能力突出者可提前转入 录用条件，公司将提前一天通知试岗人员停止试用且不录用。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2 ...
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经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。 新公司，并且其本人一直未到公司上班，导致劳动合同超过一个月时间未签订，后面通知到本人时，说要离职，不签肯。（关于社保，如果有必要，公司可以 ...
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元，2020年3月份请了6天病假，加了一天班，公司有不通知我就降低工资到15000元。工作这么多年累计周末出差加班超过400天(给公司报销的报销单有 任务，给我按照很久以前做项目整的一个劳动合同职务是水处理工程师，3300基本工资发放，公司的理由是我现在啥工作都没做。有2019年年初的收入证明，职务， ...
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把事情办完再回来继续工作。学校昨天给与了不可以的回复，并通知我们几个要压我们从11月开始到学期结束的工资，本学期结束时再发。我们表示无法接受压工资并两次向 离职。校方委婉表示合同并无多大作用并扬言不怕我们告他，并拿我们的打卡情况（偶尔忘记打卡）作出威胁。请问我们是否能要求学校遵守合同正常发放工资呢？...
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