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后的工资条也是同样理由收集齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗?而且(当事人)与公司签订的两份劳动合同公司手上,这份合同还 受的工伤(经鉴定中心鉴定为9级伤残)已经享受了社保局的一次性伤残补助,近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除的绩效分数,其中有一条:员工1年内累积 ...
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受伤后的工资条也是同样理由收集齐全。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗?而且我们与公司签订的两份劳动合同公司手上,这份合同还合法 的工伤(经鉴定中心鉴定为9级伤残)已经享受了社保局的一次性伤残补助,近来单位方面一直用《员工手册》的条例来扣除的绩效分数,其中有一条:员工1年内累积 ...
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3倍工资》还有劳动合同一直没有发到手上,《也没有要求要包括同事也一样》请问现在和用人单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗?个人工作这2年 未能请假旷工1次,因为通知到位未能参加用人单位组织的消防训练1次.上班打瞌睡1次》,,,,,,现在要求和用人解除劳动合同的话可以要求经济补偿吗?补偿 ...
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律师你好:一私人工厂上班二年未劳动合同,三月工资要到四月十五号才拿,现在工资低,想做了,提前告知用人单位想作了,用人单位要扣一部分工资 ,还有一种部分没有拿到,过段时间跟用人单位拿工资,用人单位拒付工资,就去买了劳动合同,劳动法的书籍看,看了后有些懂,然后就去人事部门领了一张申诉表, ...
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你好!与公司劳动合同.但公司上班两天就自动离职了!这样会有什么责任的! 而且合同时一式两份全公司里! 这样是是表示其他单位工作了! 这两天单位负责人打电话给,说合同.能这样做! 对这方面了解.希望各位帮帮忙..谢谢...
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2月5号或者18号、20号这个都可以吗,日期他定的算吗,因为我们部门经理之前2月5号那天发了EMAIL说属于公司员工,但目前查下来还是在职,像这种情况18号当天过去上班,他们为公司员工开始进去,并且工作了,于是后面几天就没去公司,但他们劳动合同和退工单,之前录用时给 ...
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年4月4日入职,公司于2011年8月和签定的劳动合同合同期限3年,合同一试两份原件都单位保管未发放员工手中,每周一至周六工作6天,员工 证明材料。单位提供的刷卡记录没显示休息日上班的记录,单位律师说没有直接证据证明算的 3.未合同时期的双倍工资(2011年5-8月) 4.2个月保险的损失( ...
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是05年9朋至今单位上班,06年07年08年分别了三次为一年期的合同,09年10年单位未与合同,11年是一同事代合同 服从甲方需要安排工作内容,服从甲方工作地点和岗位调整,对于没有具体的工作内容及其他公平合约提出意见,单位领导同意的意见,还给下了个通知如1月31号就让 ...
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80余人的职工文件的压力下,仅剩我们5人没有签字解除劳动合同外其余的都了那份沉甸甸的解除劳动合同下岗回家了。随后,粮食局就让我们上班,停发工资、 ,局长说了,政府文件要求全员职工买断,他已视作我们五人与企业脱离关系了,请问粮食局的做法合情合法吗?我们的养老金、医疗保险金,生活费单位有义务发放吗?...
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1、劳动合同还有一个月到期,单位提前发出“单位续签通知书”要求签收,但通知书上没有公司领导的签字,也没有盖公司公章,目前已被退回公司,要求公司 保险,请问能以此为依据解除劳动合同吗?这样有经济补偿金吗?法律会支持吗? 4、还没有向公司提出经济补偿金,也照常上班合同还有一个月就到期了, ...
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