逼迫诱导我写一份事情经过，但是他看了不同意，又让我改了好几份，还有公司领导通知我不用上班，我有电话录音说打架开除，但是我没有打架，如果公司领导，但是 还有公司经理逼迫诱导我写一份事情经过，然后我写了，还有公司不让上班，我有电话录音，还有公司的员工手册里有这个，说打架开除，但是我没有打架，如果公司领导， ...
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在新部门工作，但调岗部门也是不情愿接受，造成无工作安排或安排打杂工作，现公司经过一年的调整，又要部门合并，我被列入需要解决的对象，不安排入职。现公司在网上公布新的员工手册及新合同，里面条款对本人很不利，想请问遇到这种情况怎样保护自己？...
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我在广州南沙区工作公司马上就要关闭，公司要和我们掉到另一个公司 我在广州南沙区工作公司马上就要关闭，公司要和我们掉到另一个公司，如果不去就要强制解除劳动合同，并且同时在修改公司的员工手册，我该怎么办...
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了不签社保交不进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们只想签原来的合同，人事说只能签新合同，不 社保交不进一切责任由我们承担。我们不想签要求公司解除合同并赔偿我们赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说 ...
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了不签社保交不进。之后签合同我们发现合同不一样就没签，人事跟我们说是根据员工手册更新修订的新合同版本。我们只想签原来的合同，人事说只能签新合同，不 社保交不进一切责任由我们承担。我们不想签要求公司解除合同并赔偿我们赔偿金，公司不同意说原合同仍有效。今天公司合并注销，我们仍在上班，劳动仲裁咨询了一开始说 ...
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是按公司开始交社保的六月开始计算一年，也就是现在已经经过，他们不予受理。 公司后找到劳动监察大队，他们要求我提供在职的证据，但在签订劳动合同时并未把盖有 还有盖有项目部章的解除劳动说明书，两年的工资卡流水，各类业务邮件记录，公司发的员工手册，当时应聘和入职时填写的表格，同时离职的几名同事可以提供证言。 ...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休经营性假期。放假时间暂定为： 放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准， ...
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客户的提成有一万三千。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司要回工资？ 公司之前的员工手册里附有如下规则： 三．客户风险控制 1. 进行欺诈，或凭空捏造日常报告等弄虚作假的行为，货款风险由业务人员全额承 担，公司保留追究责任人相关法律责任。 四．呆坏帐货款的承担比例 以下是客户货款转为呆帐， ...
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左右工资），公司不给付--理由是：虽然劳动合同上注明了这两项，但公司有个员工手册上说必须当年12.31日在职才能领取！ 但我第一年入职，那十几天也没13 了，但又差十来才能满足12.31在职条件！这个明显是不公平的啊！--另外，现在公司有裁员的，其待遇都比我这种好。赔偿N+1，而且第二天就可以不上班了 ...
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2014至2015年的处分，处分中注明半年内没有此类违纪将解除处分，另外公司将我的处分归纳为员工手册中的兜底条款。请问降薪是指的是所有工资还是只有底薪，在 工资也就1000多，严重影响我的生活，这样算降薪吗？另外我升职后公司在追究前期处分是否合法？向这种问题我是否可以利用法律解决？如果是协商的话我工资 ...
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