由于公司决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话，就算合同没到期，也是不允许请假的，连 发，补不上就直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么 ...
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2012年8月份进入公司担任外派出纳一职，签了转正合同和提前半年辞职的规定，于2013年3月25日传真和邮寄辞职信回总公司。董事长口头规定1、客户汇款必须 口头规定把仓库钥匙全权交给仓管员，董事长很生气说要扣办事处所有人一个月工资。本人就想不管交接的事情，直接离职。请问这样我犯法吗？ 2、本人已经跟 ...
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16日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同，因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力 合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训 ...
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在一家工厂上班，我不想做了，公司规定提前15天提出辞职，但公司不批准我辞职怎么办？我们进厂的时候是在公司网站上报名的，留了一个联系电话给我，第二天我就 代发的，这种行为合法吗？做了两个多月，也不知道公司有没有帮我们上保险。我辞职之后，公司扣工资怎么办？申请劳动仲裁要提供什么样的证据。希望有网上的朋友， ...
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6.乙方上班要签好上班签到，下班也要签好下班签到，没签好的当天没有工时没有工资。7、乙方试用期一个月，带薪。 8，乙方薪资按每小时13元计算。 赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前3天向甲方提出申请。解除 ...
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公司现在要求说实习不满三个月扣工资。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些规定是否合理？我们应该怎么抗议公司的管理制度？辞职还要求提前15天说，不能马上走 我们觉得这个公司有点欺诈嫌疑。之前面试的时候和我们说是双休，可是进去做一个星期之后就说周末也要发布信息，我们是微信编辑类工作的。我们是看着有双休才 ...
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于是一个月到手工资反而比实习期间还要低，如果不算加班费，一个月2000快都没有了，算上加班费一个月有3000快，除此之外，办公室职员是8点半上班晚上5点半 生产线，就导致我每天要提前半小时上班延迟半小时下班，原本说好的5天8小时月薪4000，现在变成6天11小时加班才3000；我想问公司这样对我，算不 ...
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但由于待遇不好就辞职了。我提前半个月跟公司提出辞职但之后的半个月是在哪里继续工作的。结果老板说要我付违约金1000并且已经给他干一个月没有工资，说是本来是3000元违约金，除去一个月的工资再交一千元才行。我查看了我与公司签的协议，里面的条款很模糊，规定如果我违约按照公司的规则办，可是 ...
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月15号申请辞职，一直到4月30号才有回复说是批到5月31号，4月我要回家，3月份曾经向公司申请安排年假，不给我批，结果我请了一个礼拜的假回去，现在公司老板说我已经辞职了，不给我休年假也不给补工资，还说我不按员工手册申请，里面的规定提前两周，4月16号我跟她说我咨询了 ...
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海佳中心的管理工作提出建议和批评； ４．依规定的北京海佳中心条件申请加入合伙兼职； ５．辞职（须提前提出书面申请）。 乙方须履行的义务： １． 纪律或违背职业道德； ３．应聘兼职因违法乱纪被撤销兼职资格； 第七条: 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料，并办理业务交接手续停止履行兼职 ...
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