我单位员工奖惩制度规定：严重失职，声音操作，声音指挥，损坏公物或泄露公司秘密，使公司财务直接损失在20000元以上予我以开除。而我作为管理人员因审核把关不严，部门员工结算时多结算4万多元给商家，但费用已追回，未造成经济损失，请问公司能以此理由辞退吗。我的劳动合同是无固定期限的，已工作32年。...
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我们单位总部在青岛，我们签订的劳动合同统一是按青岛的标准签订的综合工时，但是在我们当地并没有得到审批（当地标准是标准工时），现在单位要关门了，我们是否有权要求他们执行标准工时，将额外的时间赔给我们加班费？还有公司只是口头告知我们要关门并没有提前接到正式通知，这样是不是还要多付给我们一个月赔偿?...
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企业员工长期不出勤，签订劳动合同，如果企业想辞退，采用什么方式不会引起法律纠纷！单位制度有规定，是否要告知本人，如联系不上是否要登报申明！...
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也工作半年左右了。并且我们是从6月份开始，工资才和他们正式员工一样，按照公司制度发放的。且每人还交了2000押金，说白了就是在这干，用这里的工具了，先交个押金。保险自己买。每次问啥时候签合同就是再等等。...
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我在一家私募基金公司上班 ， 签了三个月的试用期合同 ， 在面试的时候 ， 人事并没有说公司有15天预警 ，18天劝退的制度 ， 现在公司已经强行劝退了我 ， 并已经办了离职手续 ， 请问公司违法嘛 ？只是签署了三个月的试用期合同...
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进入东莞一家五金制品厂工作快一年了，进公司面试时，协定月薪4000元，可在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司 岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前国家法定节假日和公司放假未发放的工资赔偿吗？ 另外所签的劳动合同二份都被公司收回...
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培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以 ...
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延春 职务：站长 联系电话：######## 地址：七台河市新兴区新华街49号 上诉人因劳动争议一案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁民初字 加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； ...
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职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制 的相关内容。”之规定； 根据“《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》第十一条 劳动者在合同期限内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人 ...
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固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方 基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常 ...
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