员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？...
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如何计算的？我知道满一年支付一个月工资，半年内支付半个月工资，就是这里的工资是指基本工资？应发工资？还是实发工资？而且我单位的工资架构是基本工资+夜班费+加班费+考核工资+岗位津贴+全勤奖，不知道是不是都是算在应该赔偿的工资额内呢? 我咨询过有的律师说是夜班费和加班费 ...
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请问这合法吗？如果不合法应该怎么办？请指教,谢谢！我们签订的是劳动合同 合同上劳动报酬为基本工资940岗位津贴300奖金460 但是我们试用期已经过了还是拿的940的基本工资（上海基本工资1280） 合同上的试用期工资没有...
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例如:某员工工资为基本工资1500元+岗位津贴600+电话费300元+全勤奖200元+住房补贴150元,与员工签定的“劳动合同”工资一栏填写的是基本工资1500元.请问计算员工加班费可以以基本工资为基数吗?...
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2011年3月盛部长给铁路一线职工涨工资，每人每月岗位津贴100元，考核300元，我们也涨吗？如果不涨为什么通过劳动部门查到我们有涨工资的记录呢？...
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老师好：我想请问一下有关于云南省事业单位在2006年工资改革前工资构成比例提高部分，为什么有的事业人员得享受，有的不得享受，所以很想知道有关这方面的相关文件及政策依据，谢谢了！...
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按照（劳社部发[2008]3号）规定的折算日工资：月收入工资收入/月计薪天数。其中的月收入工资是不是指劳动者的全额工资（加班费除外），就是：月收入工资＝基本工资（标准工资） 辅助工资（工龄 岗位津贴 职务 满勤 浮动奖金）...
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我是江苏无锡的，我的合同工资是三千元，工资表上我的基本工资是1500元，绩效工资、岗位津贴等加起来是1500元。现在加班工资我们单位是按照基本工资1500元来计算，这样计算正确吗？...
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还在职.因公司经常加班严重超时,最多时有130小时,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司 ...
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您好，我06年3月在现在公司工作，11年8月份申请婚假（晚婚），但公司不批，要求我申请9月10月的假期共7天一起休，现在我申请辞职，11月份就离开公司，请问这情况公司是否要作出赔偿，如果要赔偿，婚假赔偿标准是怎么样的，现在工资计算方法（底薪+岗位津贴+表现奖）谢谢！...
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