外出学习期间在二个月以上的视为培训。培训时间从\年\月\日至\年\月\日止。培训回公司后乙方需向甲方提供五年的工作期（服务期自\年\月\日至\年\月\日 条是：乙方被正式录用后，必须向甲方投资（借款）10000元，风险金按1分利息计算给乙方。若辞职经双方认定可签字同意结清手续后，甲方退还投资（借款）其 ...
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。 甲方：成都航天医院 乙方：王雪 一、甲方派遣乙方外出到“四川省肿瘤医院”进修，时间为“六”个月。从“2013年12月1 日”至“2013年5月31日”。甲方承担 半年计算，已满半年不满一年按一年计算） 3.因乙方不能履行工作职责而导致甲方不再聘用或辞退乙方，则乙方需承担违约责任。 四、本协议一式肆 ...
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，我出示的原版证据仲裁员给予否定！所以我要上诉！相信法律是公正的！！ 一．加班费补偿 1.工作时间：孙贵金2006年6月1日入职--2013年2月止。共计（6年零8个月 ！原因是稽核只检核了11月的费用，他乘以3个月（9月10月11月）计算！我不认可！！我的经销商有些只做了1个月或2个月的！稽核部还按 ...
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息 交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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支付3倍工资。我的考勤是10小时为一个工作日，实际上我的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，单位也没有支付相应的加班加点工资，至始至终每月的10 也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用 ...
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劳动法于2008年1月1日起，才增加的不续签企业给予赔偿的规定。 但是我认为时间计算不合理，我的理解是：劳动法于2008年1月1日起有此规定，但是 之后，不续签，必须赔偿，否则违法。但是不表示企业可以据此抹杀员工2008年之前的工作时间。 请专业法律人士对我的理解给予评判。若理解的对，我该如何申请劳动 ...
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办理过户。此时，房东提出，应过户时间晚于预期，需缴纳违约金。否则不予过户。 我的疑问是违约出在哪个环节？还有违约金计算思路？ 1、购房时中介问明了 人民币N元整贷款的形式支付第二期房价款，乙方应于签订买卖合同后的三个工作日内备齐贷款资料办理银行贷款申请手续，并支付一切相关费用、申请办理借款抵押合同公证 ...
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标准有冲突的，按就高不就低的原则执行；每月按22个工作日，每天8小时计算，加班费另计），如有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和 用品，帮助乙方学生达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的；并按照相关法律要求安排乙方实习学生工作时间及岗位，保证实习学生的身心健康，安全。 3、甲方 ...
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。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她联系过 补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动 ...
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