我在外资企业连续工作11年，在2013年6月31日应该签无定期劳动合同时由已不懂法，人事部也没有告诉我可以签无定期劳动合同的情况下再签了3年（人事部有没有告知的义务或者权力）现在合同没到期我可以向公司提出签无定期合同吗...
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我觉得我只是负连带责任，公司这样做合法吗？我的劳动合同3月28日到期，如果公司续签合同就是无固定期限合同，2月底公司人力资源找我谈，说公司不再与我续签，并给出补偿方案。但补偿方案及劳动合同解除证明一直不给出。这期间公司核查我好多数据，上述问题就是这段时间发生的。...
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与参公事业单位签订了无固定期限劳动合同，但五险由劳动派遣公司代管，到退休时是否应在该单位退休，且继续交纳所需交的医保...
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在2008年前已签了无固定期限劳动合同， 公司要注销，请问能拿到几个月的工资？ 是从开始工作时间算起还是从208.1.1算起,有无代通知金?...
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劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司不放假要求加班，周末也要求加班，我都没有去加班，如果他以这样的理由辞退我， 什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内，我自己主动要求离职，还可以要求公司 ...
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第二次劳动合同未到期，公司给我调岗，要求我先辞职，然后重新入职，签订新的劳动合同，新的劳动合同已签满三年，重新签订劳动合同，养老保险断了一个月，第三次签订劳动合同，是否可以签无固定期限劳动合同？是否有违法行为？...
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我是2016年8月在深圳入职一家上市公司（A）的子公司（B），由B公司发放工资及五险一金，签订无固定期限劳动合同，于2018年4月由领导安排入职该 合同，目前C公司要调整我的岗位，本人不同意岗位调整。请问我是否可以申请劳动仲裁，主张1、支付11个月的双倍工资，从2018年4月至2019年3月；2、支付 ...
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综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人主张2N+1、目前为止尚未达成协商公司已将 是否能得到仲裁支持？2、如果进行仲裁需要多久可以得到结果？3、如果在仲裁期间公司转让变更了法人（从国企变为私企）还能拿到应有的赔偿吗？4、如果 ...
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19:09)：入职6年，已是无固定期限劳动合同，单位以客户投诉和与不能沟通为理由，劝自动离职，是否属于违法解除劳动合同，要如何维护自身权益？出纳去 仍说会找别的理由辞退，是否属于违法解除劳动合同？并未提前一个月告知是否可主张代理通知金？房地产开发企业。而且之前公司签合同时有特意让签了一份任职书，任职 ...
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