我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号 给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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我是2012年4月入职现公司，试用期一个月后公司决定留用我，我当时要求公司签劳动合同，但是他们没同意，一直工作到现在都没签，也没有给我上劳动保险，我现在想离职。请问：我是否可以申请劳动仲裁？我可以提出哪些诉求？请指点。感谢！...
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2012年11月底入职的，做到现在已经有一个多月了，但是老板脾气很不好，不好相处，又是小公司，所以走了，这一个多月老板也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢？还有上班明明是22天制，双休的 ...
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1、我于2004年9月入司,试用期1个月于10月正式转正,在此期间连续签定了几份合同，其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从2010年1月1日起就有签订劳动合同，后月2011年5月公司补签了一份2010年1月1日至2011年12月31日的合同，公司于2011 ...
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8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）...
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年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至 是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 谢谢（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，还有说没有签劳动合同的要赔付更多）...
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11月份的调休，然后到11月13号我继续上班，可是到了16号，主管突然让领班告诉我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给书面通知，也没有提前通知，我 ...
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我现在在一家公司上班，入职有4个月了已经，有签劳动合同，但是至今没有缴纳社保过，然后我提出转正申请也不同意转正，合同签了一年期限，然后上面写的试用期是1个月，现在公司这边想通过调岗调薪都一个手段逼迫我要么进厂打螺丝要么离职...
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我想请问一下，我进了一家二厂没签劳动合同还没做满一个月，请问没签合同是不是试用期以内辞职要提前多久...
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您好，请问一下个体工商户员工没签签劳动合同，但来之前口头协议，长期做，试用期6个月内没买保险，但工资内已包含，员工可以告我赔双倍工资吗？谢谢！...
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