2006年-2008年企业没有按员工月平均工资核定基数，而是按社平工资最低缴纳，违法吗？企业回复我说当时都这样缴纳的。...
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本人是安徽一家央企下属企业员工，2014年6月被外派至该央企在泰国的另一家企业，在泰国本人工作已有6年之久了，由于国内的原单位搬迁改制，职工可以采取 措施，意思是我们已经无法回原单位了，但我们的五险一金仍是国内单位代管代缴，请问我这种情况该怎样与公司协商或采取法律手段解决我需要回原单位或买断的事宜。...
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用人单位是企业，违反《劳动法》和劳社部发（2001）13号文件，将其员工分别纳入机关事业保险和社会保险，使养老金工资缴费基数出现了巨大差距，我依法向人 不作为为由，诉讼于法院，经过了一审，二审，再审，可判决没有适用一条一款的法律法规，毫无依据的驳回我诉求，我不服，想向最高检察院申请抗诉，不知能否成功， ...
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关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办 您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！...
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公司随意罚款，根据2008 年1月15日，国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》，《职工奖惩条例》的废止使这些规定完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。我可以直接解除劳动合同吗？再向公司要求向我支付经济补偿？...
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曾到劳动仲裁咨询过,答复是比较复杂，说企业的员工守则是劳动法的延伸,不一定能胜诉还劳心劳力,不如再找份工作,我深知现今没有超强人脉是不能打赢官司的,就没有去法律途径,昨天看央视撒贝宁的公益广告,使我又有些心动,在习主席大力倡导反腐倡廉的大环境下我又增加了信心,相信 ...
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2018年5月7日15:30分，日本大型企业奥林巴斯突然宣布深圳事业场正式停工停产，1500多名在职员工感到诧异，现公司工会正代表劳方与资方展开赔偿方案商谈，我们该如何争取自己最大的利益？有无法律专业的朋友可以提供专业的法律意见？...
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十年，社保是从08年12月才交，09年1月生效，因为之前单位说以前规定新员工入职满一年半才交合同，我们单位之前一般都不签合同，后来才开始签合同，基本 不可能开给我，如果开了证明，我拿到失业金了，单位就拿不到每年劳动部门给企业的稳岗补贴，这个费用是单位交社保基金的百分之几，具体我不记得了，所以单位是一定 ...
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从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？...
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，术后需要1年左右的康复期。 对此，由于甲已超龄，公司入职时对这些超龄员工均购买了意外险及雇主险，事发后第一时间为甲报了保险，手术及治疗所有费用 各位专业的律师，对于甲提出的20万一次性赔偿金额是否合理？针对以上案例对于公司来说从法律意义上应赔付给甲的费用大概是多少？赔偿内容主要包括哪些？比例是多少？...
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